《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

《劳动合同法》的颁布实施，有利于维护职工合法权益，有利于促进企业和谐发展，是构建和谐劳动关系、和谐社会的有力保障。企业对新《劳动合同法》的态度如何，处理与劳动者之间的劳动关系如何将是社会各界关注的问题。

　　事物的发展具有两面性。新《劳动合同法》的颁布对企业人力资源管理的影响也具有两面性，即正面影响和负面影响。关键看企业怎样去面对及处理。若处理得当，将促使劳动者与企业双方受益，若处理不当，企业不依法办事，甚至以自己的意志为转移，目光短浅，只顾自己眼前的利益，不考虑长远的发展规划，那么，企业将会面临着巨大的挑战，甚至可能会受法律制裁。若企业想追求企业长远发展规划的目标，用良好的心里状态面对劳动者，在人力资源管理工作上真正体现以人为本的管理理念，正确地依法处理与劳动者的劳动关系，构建真正意义上的和谐劳动关系，这样，对企业的和谐发展是有较大帮助的。本文将论述其两面性及企业经理人怎样调整企业人力资源管理战略，防止管理过程中发生不必要的法律风险，造成企业不必要的损失，以及怎样构建和谐劳动关系，促进和谐企业、和谐社会的发展。

　　一、《劳动合同法》对企业人力资源管理的负面影响

　　(一)用人单位不签劳动合同将面临的法律风险根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但实际工作中并非如此，用人单位为了逃避为员工支付经济补偿金、办理相关社会保险等成本，有意延期、甚至不与劳动者签订书面劳动合同。而以前的法律、法规对用人单位不签书面合同缺乏强有力的处罚措施，导致大量劳动者的利益受损。而为了切实保护劳动者的合法权益，新《劳动合同法》明确规定：“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。”如此一来，用人单位与劳动者只要存在事实劳动关系，劳动过程中，发生任何与《劳动合同法》规定相关的行为，将按《劳动法》规定执行，法律责任将由用人单位承担。这对用人单位而言，将面临的法律风险是不可估量的。

　　因此，用人单位在将来人力资源管理中，应加强企业人力资源经理人的素质培训，建立起严格的劳动合同管理制度，并严格施行，降低企业所面对的法律风险所带来的经济损失。

　　(二)用人单位解除与终止劳动合同面临的挑战按照《劳动法》的规定，只有企业提前解除劳动合同时才支付陪偿金，而劳动合同到期自然终止的情形，用人单位不必支付劳动者补偿。这导致用人单位首先选择与劳动者签订短期合同，减少解除劳动合同支付的经济补偿金。造成劳动合同短期化，影响劳动者职业的稳定性，从而也影响到整个社会的稳定性。而从构建和谐劳动关系，保护劳动者的利益出发，新《劳动合同法》规定，除非是劳动者本人自己不愿意续签合同，否则，终止合同时用人单位也要支付补偿金，这样，促进企业和员工签订长期合同，减少失业人数，降低我国现阶段的失业率，为促进社会和谐贡献力量，如此，还可以树立企业良好的形象、提升企业在社会上的知名度。否则，企业不仅要支付更多的劳动成本，而且会降低社会影响力，对企业的长远发展是很不利的。如果总是签订短期劳动合同，企业需付双重劳动成本，第一要花费大量的人力、物力、财力培养新员工，还要付合同到期员工的经济补偿费。《劳动合同法》中规定，劳动合同到期或其他情况下终止劳动合同的，用人单位需要按工龄向员工支付经济补偿金。这样引导用人单位与员工订立无固定期限劳动合同，遏制企业随意终止劳动合同，但增大了劳动成本，这对对企业人力资源管理提出了新挑战。

　　就此，对企业人力资源经理人而言，频繁解雇员工，并不能体现经理人能力的提升，只有优化人员配置，合理解雇员工，想法留住企业所需人才，才能减小《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响，在一定程度上还会降低企业的劳动成本。否则，企业将要承担一切法律责任。

　　二、《劳动合同法》对企业人力资源管理的正面影响

　　(一)引导企业正确面对劳动合同，依法办事，构建和谐劳动关系，促使企业和谐、稳步发展《劳动合同法》的相关规定是引导用人单位与员工签订无固定期限劳动合同，以期构建和谐的劳动关系，再说，无固定期限合同并非是不可解除的。从用人单位长远来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，能给用人单位带来吸引人才、激励员工，提升凝聚力等效力，同时可以降低企业劳动成本，提升生产效益，增强企业的竞争力。要实现这一目标，只有企业人力资源管理部门提升法律意识及管理能力，积极探索建立符合社会经济体制要求的和谐稳定的新型劳动关系调整机制，紧扣《劳动合同法》，深入研究企业管理的基本性和发展趋势，及时提出应对思路，并采取切实有效的措施，推动建立新型劳动关系调整。这样，对构建和谐劳动关系，促使企业和谐、稳步发展，乃至于和谐社会的构建将起到很大的促进作

　　(二)集体合同的签订，对企业稳步发展起到助推作用《劳动合同法》第五章特别规定集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。一旦集体合同订立了，对用人单位和劳动者均具有约束力，这从根本上解决了劳动者与用人单位的平等性。它是和谐劳动关系的法律保证，面对竞争激烈的市场，构建和谐劳动关系是企业核心竞争力的重要方面，企业依法处理好与职工之间的劳动关系，推行平等协调、签订集体合同，是维护职工合法权益的集中体现，也是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式，即为企业和谐劳动关系的“稳压器”，企业和谐发展的“助推器”。