吉宁博士观点
人力资源管理师即人力资源师，指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
不久前，一家猎头公司举办了一场高级人才交流会，几家颇具实力的公司到现场招聘人力资源总监，结果都失望而归。为什么一边是企业求才不得，另一边却是众多的“人力资源师”持证待岗？专家认为，造成这一现象的根本原因是“速成班”培训出来的人力资源师大都名不副实。
高薪致人力资源职业火热
市场的竞争归根结底是人才的竞争。主要从事人力资源规划、员工招聘选拔的人力资源管理人员，对于企业发展不仅功能重要且薪酬明显高于企业中的其他部门，一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元－1.5万元或高达2万元；人力资源师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元－1.2万元之间。高薪，使人力资源职业成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
高薪使各个年龄段的人都踊跃参与其中。据尚德机构媒体主管寇薇介绍，助理人力资源师报名人员的年龄多在21－23岁左右，多为专科学历，基本上没有什么专业工作经历；而人力资源师的报名人员年龄多在26－30岁左右，大多为本科学历，有一定工作经验。
千人人力资源师先天不足
据悉，每年人力资源考试报考的北京考生在5000人左右。北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司董事长姜华说，在参加人力资源考试的人员中，有80％的人员此前并没有从事过人力资源工作，他们为转换人群，主要是为了转换工作，向人力资源方面发展。而当这80％的考生怀揣着加薪、升职梦想走出了各种各样人力资源管理培训班，拿到的只是具有人力资源管理的基础知识，无实际工作经验的“速成”“人力资源师”、“高级人力资源师”证书后，又有60％－70％的人将面临“持证待岗”的局面。
一边是企业求才不得，另一边却是众多的“人力资源师”持证待岗！这究竟是为什么？姜华认为，造成这一现象的根本原因是，这些“速成班”培训出来的人力资源师，大都名不副实。很多培训机构追求的只是“考试”通过率，很多培训老师缺乏实践经验，对于企业现存的各种问题很难拿出针对性强的对策和方案，受训对象学到的理论和方法很难用到本岗位的工作上，因此效果相对较差。
“真正的人力资源职业资格考试是能力测试，而非学历考试，并不追求高通过率。正规的培训机构从去年以来其通过率一直比较稳定，人力资源师考试通过率约为40％，助理人力资源师和人力资源管理员通过率为60％－70％。”姜华说。
培训机构为利“推波助澜”
据了解，人力资源培训的学费为2000元－3000元，开办一个培训班的成本是30个人的费用，即第31个人就开始赚钱。现在一个培训班少则40－50人，多则上百人，这其中的利润不言自明。这也是职业培训机构对人力资源培训趋之若鹜的原因之一。姜华认为，一些培训机构大多把人力资源管理培训当做赚钱的项目。有的是自己对人力资源管理一知半解，甚至有的还是十足的“门外汉”，为了一己之利误导大家——把培训当时尚进行炒作。
由于培训入行门槛较低，这几年市场扩充迅速，难免泥沙俱下。人力资源管理研究与实践与财务管理、营销管理等领域相比相对滞后。培训课程体系设计存在严重的结构性缺陷，基本上都停留在讲解人力资源管理的几个职能层面上，比如人力资源规划、招聘选拔、薪酬设计、绩效管理，而事实上，一个称职的人力资源经理人掌握这些只是基础，还必须具备很好的综合管理能力和技巧。
专家认为，如何改变培训市场的现状，这是一个所有人力资源从业者面临的共同问题。目前人力资源培训正逐步由理论启蒙阶段进入务实、操作、开发阶段，人力资源领域因此也面临着前所未有的考验和挑战。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源经理人的能力开发，则成为一项关乎发展整个企业经济的重要工程。
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