吉宁博士观点
企业人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
许多企业都已经意识到并且承认“企业人力资源是企业最重要的资产”，但到底它有多重要？既然是资产，那它又可不可以衡量？
我们不禁要问，对企业而言最重要的资源是什么？对企业而言最基本的资源是企业人力资源和资金资源，它们是企业生存和发展的两个必要条件，然而这两个条件，是否又可以分出个高下呢？很显然这两种资源对企业都非常重要，但是在不同发展阶段，企业对它们的趋向性会有所不同：在资本原始积累阶段资金比人力重要，而在完成资本原始积累之后，人力就更加重要，相比较而言，我们觉得作为第一资源的人力对企业有更加重要的影响。
天下道理都是相通的，企业之间的竞争和国家之间的竞争有些相似，因此我们不妨用古代君主夺天下的例子来说明人力比资金更重要。
汉初，刘邦在刚得天下的时候，曾经与群臣讨论过他之所以成功，项羽之所以失败的原因，所得的结论就是，刘邦知人善任，诸如萧何、韩信等人都能充分施展他们的才华，而项羽只有一个范增，也没有给他发挥的机会。
类似的历史事实有许许多多，它们所表明的就是：凡能够重视企业人力资源的，虽弱而强，能够得到可持续发展，最终可以取得成功；凡不能够重视企业人力资源的，虽强而弱，可能会盛极一时，但终究必败。所以我们说，企业人力资源是一种可持续发展的资源，是影响全局的因素，与资金资源相比，具有更重要的作用。
人力与资金相比更加重要是由它的双重特性所决定的。第一，人具有体力，体力是企业组织生产劳动的必备要素，是企业存在的必要条件，体力是人力的工具特性。第二，人具有脑力，脑力是企业发展的充分条件。脑力可以使人调用其他各种资源、优化资源结构、利用其他资源创造价值，脑力是人力的智力特性。
概括起来，企业人力资源的价值来源于两个方面，即手和脑，两者结合起来就是企业生存与发展的充分必要条件。也正是因为人力同时具备两方面的特性，使得它比资金资源更有重要性，所以称企业人力资源是企业的第一资源是当之无愧的。为了说明人力对企业的巨大作用宝洁公司前董事长说过这样的话：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们公司会垮掉；如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下10年内我们将重建一切。”
既然我们说企业人力资源是企业的第一资源，那么在企业负责企业人力资源管理的人力资源管理者们，对于企业又有多重要呢？
我们说，一家优秀的企业，一个优秀的领导，必须要创立一个比他们的竞争对手更适应变化，更善于学习，更勇于前进和反应得更快的团队。而要达到这一目标，主管们必须把他们的人事操作看作是竞争优势的来源。人事操作的原则就是：
1，创建一个能够在市场上取胜的队伍
2，为外部客户增加价值
3，减少业务的经营费用
4，帮助管理变化过程
唐骏对人力资源管理者经理的真正作用的认识是：他对人力资源管理者经理寄予厚望，不认为公司的副总经理有多重要，而是把企业人力资源经理看作是惟一一个当董事长临时不在时，可以代替董事长工作的人。他解释说，这种观点只适用于外企，因为在外企副总经理是虚职，而在国企副总经理干着和总经理相同的工作，当总经理不在的时候，副总经理就是总经理。但是外企则完全不同，全面了解公司运作的除了总经理之外就是企业人力资源经理。因此，他希望企业人力资源经理要经常自问：“我离董事长的位置还差多远？”
唐骏认为人力资源管理者最难做的两件事情一是如何招到优秀的人，二是如何留住优秀的人。他觉得要让进来公司的人，保持对未来的一种幻想是最重要的事情。原因是，虽然公司能够发给员工有竞争力的工资，但是，一旦员工决定加入公司后，所关注的侧重点就绝不是工资待遇了，而是未来的职业发展方向。唐骏说：“没有任何一家公司是天堂，机会是寻找的”。他希望人力资源管理者帮助每一位员工寻找发展的机会，让每一位加入公司的人至少在3年内保持对未来的幻想，通过这种幻想，释放工作的热情和能量。达到这样的目标，就要靠企业人力资源经理和每位员工保持密切的沟通，及时把公司战略、策略向员工交待，向员工灌输未来的职业发展规划。唐骏说，任何企业都存在人才流失的问题，只有两种企业不存在这个问题，一是特别优秀的企业，你的人别人挖不走；二是特别糟糕的企业，你的人不值得挖。因此，人力资源管理者有的是事情可做，关键看怎么做。
综上所述，我们可以得出，企业人力资源是企业的第一资源，而管理着企业第一资源的人力资源管理者对于企业的发展举足轻重，是不可或缺的重要力量。
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