吉宁博士观点
在知识经济时代，随着知识对经济的发展所起的作用越来越大，对社会的各个方面都形成了巨大影响。本文从知识经济对人力资源管理理念的影响方面来探讨知识经济对现代管理理念革新的影响。
知识经济与传统工业经济相比，有其独有的特征，如产业形态的知识化、发展的可持续化、组织的集约化和高效化、教育终身化和产业化等。
一、人力资本成为社会发展的核心资本
在许多研究者心目中，知识经济问题不过是工业文明条件下科学技术的地位问题。这无论在广度上还是在深度上，都远远没有逼近知识经济变革所涉及的内涵。不错，知识经济一个最直观和最基本的特征即是知识作为生产要素地位的空前提升。但是，它与工业文明对知识地位认可的最实质差异在于，在知识经济中“知识不仅不再是资本生产的附庸，而且，随着信息时代的到来，信息的处理、传输成本和效率也不再是制约经济增长的主要障碍。正是在这种背景下曾经被信息传输效率低下掩饰的知识本身的稀缺性及知识生产能力，成为对社会经济发展具有强制性的瓶颈；也正是在这一背景下，知识需求才成为社会经济生活的中心”。在知识经济形态下，天赋的自然资源优势已不再成为一种竞争要素，因为现代产品所耗费的自然资源越来越少。同时，随着世界资本市场的发展，融资渠道的多元化，资本优势也不再成为一种竞争要素。而知识与技能正作为比较优势的来源而凸现出来，掌握知识与技能的人力资源成为社会发展的核心资本。
因此，“尊重知识，尊重人才”在管理体制改革中就显得尤为重要。随着信息技术的发展和企业、企业管理手段现代化水平的提升，管理人员具有较高的知识水准和决策能力，掌握现代信息设备的操作技术已成为必备条件。经验行政时代已经过去，知识行政时代已经到来。人力资本的质和量决定着管理和服务水平的高低，人力资本成为知识经济下人力资源管理理念发展的能量源泉与核心。
二、“授权与参与”成为现代人力资源管理理念的主要理念
在知识经济下，信息技术的迅猛发展从两方面要求人力资源管理理念做到“授权与参与”。
一是信息技术的发展使繁华的都市和偏僻的山区之间通信立时可达，原来只有处于管理金字塔顶的人才拥有足够信息的状况已彻底改变
普通职员取得信息的速度几乎同他们的领导者一样快。基层职员的受教育程度也越来越高，已具备一定的决策能力。一般员工已不满足于被排斥在行政决策圈之外，“授权与参与”成为必然。
二是知识经济在科学技术的飞速发展中，使社会事务瞬息万变，复杂程度日益提升，信息的即逝性、敏感性愈发突出
阿尔文·托夫勒针对这种情况指出：“加快决策的压力猛烈地冲击着日渐增加的环境问题的复杂性和不熟悉，对此必须做出决策。”“其结果是不堪承受的、决定性的超负荷，简单地说就是政治的未来震荡”。而对此，集权式的管理已不再需要，传统管理模式下，中央决策、层层传达、审批的管理方式已不能适应快速变化的知识经济环境，决策权的下移、分散成为必然趋势。
