关于人力资源外包服务的乱弹

2009年，面对巨大的外部经济环境的挑战，中国人力资源外包第一方阵的服务商基于品牌、服务网络、客户基数庞大等综合优势保持了业绩持续稳定增长，并显示了处于成长期的人力资源管理者O行业的抗压能力

　　在广州的一栋写字楼里，上百名穿着正装的工作人员正坐在电脑前，他们的工作让行外人感觉有些意外：处理各个行业企业的员工社保购买申请材料、合同签订文件、处理劳资纠纷等。这种企业将非核心业务剥离，上游或下游分发给专业处理此类项目的服务供应商，供应商完成客户需求的此类产业称为人力资源外包服务业。外包服务业可分为IT外包、人力资源外包、商业流程外包等多个细分领域。为企业提供社保代理、劳务派遣、财务外包等服务归于人力资源外包领域里的劳务派遣服务。

　　数据显示人力资源外包服务凸显巨大价值

　　中共中央办公厅近日转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(以下简称《意见》)。根据该计划，围绕国家发展战略目标，中国将在未来5－10年引进海外千名高端人才，俗称“千人计划”。与之对应的是2008年我国有100万大学毕业生不能就业，2009年将有592万大学生毕业，大学生就业压力有增无减。面对严峻的就业形势，1月7日召开的国务院常务会议明确指出要将大学生就业摆在工作首位。

　　21世纪是人力、资本、技术的竞争，丰富的人力资源结构可以从根本上提升企业的竞争力。一系列数据显示：截止至今年上半年，我国人力资源外包服务企业超过5500家，从业人数超过100W。全球金融危机市场经济形势下，上半年服务外包企业承接国际外包服务合同执行金额25.6亿美元，同比增长32.5%。同期，全国新增从业人员29.7W人，其中新增大学毕业从业人员达23.9W万。服务外包产业提供了一个巨大的就业空间，在吸纳大学生就业方面凸显了巨大的能力。另一方面，为应对金融海啸引发的外需市场萎靡，跨国公司为降低成本、增强自身竞争能力，采取将企业非核心业务分离出来向发展中国家转移。

　　人力资源外包服务之劳务派遣

　　劳务派遣是服务外包业中最常见也是发展最快的细分产业，一定程度上凸显了企业运作发展带来的市场需求。劳务派遣一般用于劳动密集型的企业，劳动密集型企业具有季节性用工、项目操作用工、风险性用工特点，而劳务派遣服务正可以灵活为企业提供此类人力资源外包临时性服务。劳务派遣具有资源消耗低、附加值大、用工灵活、提供巨大就业空间等优势，近几年从发达国家转移而来的产业日渐显示出它的价值。

　　除此，人力资源外包服务行业通过互联网与全世界联通，产业不受地域限制，与传统制造业面临运输、供给、产业链等问题相比，服务外包行业拥有自身的无国界无地域限制等优势。

　　金融危机市场经济形势给人力资源外包服务带来了巨大的机遇，人力资源外包服务公司为客户提供劳务派遣服务的同时也为社会提供了大量就业机会，一定程度上也可以缓解大学生严峻的就业形势。