对人力资源管理师考试的思考

　　人力资源管理师（Humanresourcesmanagementdivision）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识

　　自从2003年以来，国家劳动与社会保障部组织了将近五年的人力资源管理师考试，从刚开始的2、3、4级，发展到现在的1、2、3、4级完整的体系，考试更加规范；报考人数也是逐年剧增，特别从去年开始，人力资源管理师考试人数已经跃居所以证书第一品牌，成为报考人数最多的证书。这也说明了我们国家在市场经济条件下，人们对于人力资源管理者管理的认识越来越清晰，对加强企业人力资源管理者管理越来越重视，可以说这是社会的进步，也是我们整个企业管理的进步与变革。毕竟人的管理才是企业管理的根本，离开对人的科学管理，一切管理都是扯淡。所以，从这个意义上说，我们很乐见人们对人力资源管理者管理的重视和认识，乐见社会对人力资源管理者认证工作的重视，乐见企业对人力资源管理者管理认证的规范化管理。

　　值得思考的是，一方面我们这个证书价值含量在不断增加，当然考试也越来越难。作为已经准备或者即将准备报考这个证书的朋友来讲，究竟怎么复习备考呢？

　　从事这个行业培训教学的朋友或者参加过考试的朋友应该知道，这个证书考试的最显著变化，是考试内容由傻瓜式变化为深入式或者说理性化；也就是说，在刚开始考这个证书的时候就像我们用自动化光盘装电脑系统一样，很傻瓜，只要你看看书就可以过，考的全是书上的原话；但是，从2008年5月以来，这种局势得到了根本改变，考试内容不再是很死板的书上的原话，很显著的特点是要求你对知识点有深刻的理解，并且考的很细，可能某个不起眼的知识点都是我们考试的重点知识。这种变化给我们广大备考的朋友带来了很大的困惑。怎么解决这个问题呢？

　　我们给大家的建议是，您一定要对课本要有深刻的了解，也就是要求把书仔细的理解两遍，然后再回过头来重点记忆和理解培训老师讲的重要考点。

　　对于人力资源管理师这个证书的发展，我们不会怀疑它会进一步受重视和走俏；我们要思考的是，无论是企业还是社会又或企业怎样一起努力，使这个证书的考试认证工作更加正式和规范，最基本的要求是合法和公平？君不见目前，这个证书在不同的地区考试的报名条件规定不尽一致，并且一些地区的证书存在其他不正当行为，怎么不断提升这个证书的含金量和正规化程度，我想不仅仅是企业的责任也是我们广大的社会朋友的责任！

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