吉宁博士观点
经过金融危机的洗礼促使了近6万人认识到再教育充电学习的重要性，今年尚德机构参加职业培训的人比往年有了明显的增加，今年培训人数为14000人，去年同期人数为11000人，人力资源、会计、物流、心理咨询依然保持着持续上升的趋势，特别是人力资源培训市场依然火热。
根据目前人力资源培训火热的现状，尚德机构对今年参加人力资源培训的10000名学员进行了深入的调查，调查发现47%的人是从事人力资源工作，53%的人是为了进入或转行到人力资源行业做准备，学员自身从事某个行业，金融危机的到来也使大家认识到了职业规划的重要性，认为人力资源就业范围广，相对稳定也是大家首选转行的行业之一，其中选择有57%的人因为人力资源行业发展稳定、容易就业选择从事人力资源行业，有29%的人因为人力资源行业未来发展前景广、薪酬高选择从事人力资源行业，有14%的人因为喜欢人力资源行业工作性质选择从事人力资源行业。
记者在多家猎头公司了解到，国内大中小型企业、外企对人力资源的需求都不一样，像国内大中小型企业的人力资源行业起步较晚，特别是中小型企业对人力资源师的需求多为一个人需要扮演多种职责，经常一个人既要招聘，又需要做绩效，员工培训等，也造成了中小企业对人力资源在专业能力全面性方面比外企人力资源师的要求要高；外企对人力资源师的需求为一个人从事的是专属的一个职位，比如：做绩效考核的是一个职位，做招聘的是另一个职位，职业细分很明确，要求每个人在专业能力方面要非常深入，造成了人力资源行业对人才需求的差异，但目前企业对优秀的人力资源人员的需求依然很大，经营50人以上的日化零售公司的王总说：“我们现在最头疼的是如何能有效地留住销售人员，能否招到优秀的销售人员、销售人员流动性大是最需要解决的问题，优秀的人力资源师可以帮助企业招到合适的人才，用到合适的人才，发挥出人才的价值，帮助企业创造更高的价值，企业非常渴求优秀的人力资源师。”
尚德机构人力资源项目负责人表示：“近年来，我们遇到了很多企业请我们帮助推荐优秀人力资源师的现象，优秀的人力资源师可以真正帮企业把好人才关，目前优秀的人力资源师还不能满足市场的需求，很多人从事了人力资源工作后，会发现自身的实践经验并不能完全满足工作的需求，很多专业性的东西需要学习和加强，目前我们针对学员这方面的需求开发了完成针对人力资源从业者实践工作经验提升的课程，来帮助学员提升职场竞争力，通过专业的知识及经验的积累、丰富的人脉关系使自身的价值在企业得到有效的体现。”
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