吉宁博士观点
领导魅力是一个领导者、领导班子或机构最具体的工作体现，有的人会管不会理，有的人会理不会管，既会管又会理才能称之为完善。能够称得上领导魅力的管理是运筹帷幄、进退自如、技艺娴熟。
一、从“老母鸡理论”谈领导魅力
一只老母鸡带着一群小鸡，当老鹰来抓小鸡时，能把老鹰赶跑，保护自己的小鸡不受外来暴力的侵害，这样的老母鸡算不算好老母鸡呢?母鸡的领导魅力答案基本可以说是肯定的。然而，当有了食物时，老母鸡赶跑小鸡，只顾自己吃得饱饱的，而对小鸡不管不顾，你又如何看待这只老母鸡呢?再者，一只老母鸡所带的小鸡中，有的吃得饱饱的，长得胖胖的;而有的却不能满足温饱而瘦得皮包骨头，这样的老母鸡又怎么样呢?还有，一只老母鸡带的小鸡可说是个个都膘满体肥，可一旦离开老母鸡就不知如何生活，对这只老母鸡又该作何评价呢?
综上所述不难看出，一个能抵御外来敌人侵犯而保护好小鸡，使小鸡有安全感，又能兼顾每只小鸡的成长壮大，还能教给小鸡会独立生活、生活得好的老母鸡才算是一只合格的、称职的老母鸡。
这个理论告诉我们，一个经理人应具备的基本素质，就是让员工跟着你有安全感，并且在你的引领下都能愉快地生活好、工作好，能成长，能发展。这就需要一个领导者首先是无私、平等地对待每一位职工，使每一个职工都能够在同样的条件下最大限度地发挥自己的潜能，实现自己的人生价值。其次是顽强的生命力与创新精神，让员工跟着你永远是新鲜的、有兴趣的、是发展的、是成功的。一个有素质有能力的领导者应具有前瞻的思想意识，独到的管理思路和新颖的思维品质，能使员工激情不断高涨、工作和生活意志坚强。再者是还要有娴熟的业务能力，对教师的领导魅力指导能立于大教育观的平台之上，让教师感受到教育教学的闪光点和不断处于创新挖潜的领导魅力。
二、从领导特性谈领导角色的领导魅力
领导应具有五种基本特性：即法定性，强制性，引导性，人格性和权变性。这五种特性决定了领导还应有不同的领导魅力。法定性，是组织授予的承认你是一个单位或一个团体的法人代表，你必须以法办事，维护好团体形象。法定性、强制性和引导性是构成领导权，确定领导角色最重要、最根本的属性。人格性和权变性则是构成领导者统御权的基本因素。
首先领导应是一个高明、果断的决策者。面对众口不一的意见分岐或突如其来的意外事件，果敢且理智地拿出能够维护国家和人民利益的举措来。在粉碎“四人帮”以后，我党的决策者在中国人民面对经济滞后与阶级斗争的矛盾中，毅然抛弃阶级斗争为纲的左倾理论，果敢地提出以经济建设为中心，这正是一个领导者的领导魅力，体现了一个决策者的智慧和果断。
其次，领导应是一个举重若轻的指挥者。指挥者的角色就是通过别人把事情办成，起到协调、监督、督促的作用。尤其在较大的团体中，指挥的作用尤为重要。一个人永远不能变成两个人，但一个优秀的指挥者却能使微弱的领导魅力发挥出千军万马的作用，向着一个目标而奔腾不息、奋斗不止。
再次是善于沟通和协调的组织者。领导就是要善于运用群体的智慧去发展集体的利益。把大家的智慧集中起来，起到资源共享的功效。美国有一位叫丹尼尔的将军说过这样一句话：“发明的最佳方法就是网络足智多谋的天才，然后把他们组织起来，顽强地去追求他们的目标。”从这个意义上说领导还应是一个发明者。此外，在领导活动过程中，领导者不仅是导演，还应是主演和勤务员。在特定条件下，还要能够蹲下身子做一个公仆，做群众的表率。
总之，领导是一个多重角色，需要具体情况具体分析，随时间、事件和空间等因素的不同而转换，且能够准确无误地判断出在何种状况下所应承担的不同角色的领导魅力。
三、从管理的角度谈领导魅力
管理是一个领导者、领导班子或机构最具体的工作体现，有的人会管不会理，有的人会理不会管，既会管又会理才能称之为完善。能够称得上领导魅力的管理是运筹帷幄、进退自如、技艺娴熟。戏剧舞台上曾有过这样一幅对联：“三五人千军万马，六七步四海九州。”说的是戏剧表演中的艺术表现手法，引伸到管理上则有其更深刻的意义。如果三五人你能使其发挥千军万马的作用，这不但反映出你的能力，更反映出你的领导魅力水平。反之，给你千军万马，你也会看作是管理“三五人”的小事，这则是举重若轻的境界。
“宽容治理人”与“宽容笼络人”是领导魅力的一种体现。大家都知道宽容是一种美德，一个经理人的宽容之心更显重要。一个成功的经理人，能将宽容与治人巧妙地融合起来，得到宽严有度，使其下级敬畏并存，对开展工作起到事半功倍的效应，这叫“宽容治理人”。而宽容过度的经理人往往造成属下的散漫无序，给工作的进展带来麻烦，这则是“宽容笼络人”了。
领导魅力的又一层次是学会画圆。领导者心目中要有一个圆，而且这个圆要大。就是说你要有一个既适应本单位、本地区的远景规划，还要为整个社会的进步与发展相适应的宏观概念。言听计从、墨守成规的管理方式是守旧者的明哲保身，于国家、于人民有百害而无一利。忽视本单位实际、盲目追风、比葫芦画瓢的管理更是害人害已。只有从本地区、本单位实际情况出发，站在为人类、为社会的发展与进步着想的大意识观上去协调引导、预测规划蓝图，从而进行有效的实施方略，才能体现出领导者管理中的领导魅力。
