吉宁博士观点
近日，在人间天堂杭州，开展了一项“杭州人才发展最佳企业”评选活动，经过角逐，杭州娃哈哈集团有限公司、华立集团股份有限公司、浙江吉利控股集团有限公司、浙江大华技术股份有限公司、九阳股份有限公司和杭州联华华商集团有限公司最后脱颖而出，成为“杭州市人才发展最佳企业”。决赛上，几乎所有参选企业的代表在陈述的时候，都将重点放在了雇主品牌的建设上。
众所周知，近年来，中国人才市场供求关系发生逆转、人力资源成为企业发展瓶颈，雇主品牌建设已经越来越受到企业的关注。在企业挑选人才的同时，人才也在挑选企业。同等条件的薪酬标准，卓越的雇主品牌可以帮助企业争取人才。
而就在前几日，某招聘机构也发布了“2013年度中国雇主风云榜”，从7245家企业中筛选出数十家候选企业。最后，北京京港地铁、TCL集团和搜狐等30家优秀企业荣膺“2013年度中国最佳雇主”称号。而这些只是林林总总的雇主榜单的一部分而已，现代企业越来越看重雇主品牌建设。
在战略日益同质化，执行力成为决胜关键的今天，卓越的“雇主品牌”将让组织的关键人才不易被高薪挖角，也能吸引同业优秀人才，帮助组织形成独特竞争优势，对于产品品牌知名度不高，行业缺乏吸引力的公司来说，更是如此。普遍来说，拥有高知名度的雇主品牌，可以帮助企业提高组织美誉度，降低招聘成本甚至薪酬成本，也同时能够增强员工忠诚度，降低员工流失带来的成本，提高生产效率，此外，还能帮助组织找到符合组织价值观的人才，降低错误选择带来的成本。
当然，有些人会有疑问，是不是薪酬福利待遇越好，雇主品牌就越佳呢？其实并非如此，最为关键的还是要看对员工培训和培养的程度如此，员工培训和培养非常慷慨，不仅覆盖所有层级的员工，特别注重一线员工的培养和保留，培养方式多样而且独具创新。中高层人才在选择雇主的时候，虽然也会比较企业所提供的薪酬福利，但是更看重企业能否给员工提供良好的成长机会。雇主品牌对绝大多数中国企业来说都是全新的内容。这对于企业是挑战，亦是塑造独特竞争优势的绝妙机会。
企业培训师吉宁博士认为现如今，专业人才的竞争几近白热化，关注对各种层面员工的培养，倡导人性化管理，是企业与员工达到共赢的关键所在。企业的未来要依靠员工来打造，企业在发展过程中需要将着重点放在对员工的人性关怀及为他们营造归属感等方面。此外加快企业人才储备对于企业的发展有着深远的意义，真正的人才不是靠培养出来的，我们应该做的是为这些人才搭好一个舞台，让其自主发挥、茁壮成长。
