吉宁博士观点
曾经“郁郁不得志”的人力资源部经理，就眼下职场而言，是“鸡肋”变“黄金”。拿数据来证明，年薪从十来万到二三十万甚至上百万，是大有人在。
日前，浙江省人才市场发布“中高级岗位急聘”公告有一条信息让人分外眼红：“急聘某大型民营企业家人力资源部经理，年收入30万元左右。”
人力资源部经理的身价暴涨，这是为什么呢？对人才流动颇有研究的猎头认为，企业越来越重视人力资源管理，加上互联网和电子商务行业突飞猛进，对人才需求量很大，近两年，30万年薪的身价对于人力资源部经理这个职位而言，已经不算稀奇了。
调查26名人力资源管理者经理6人年薪在30万以上
这家某大型民营企业家开出30万年薪招聘人力资源部经理，要求条件是“人力资源管理或相关专业本科以上学历；八年以上人力资源管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验……”
“如今，对于人力资源部经理这个职位而言，年薪30万并不稀奇了，”杭州冠程人力资源开发有限公司总经理方垚对记者说，“身价高的甚至可以过百万。”
前不久，公司曾收到一家创业型电子商务公司委托引进人力资源总监，“开出的年薪在40万元，并加30万期权。”
为此，该公司还特地走访了不同行业的26名人力资源总监或经理，经过梳理发现：年薪在10-20万的有8人，20-30万的有12人，30-40万的有4人，40万以上的有2人，其中，1位国内知名消费品行业的人力资源总监年薪超过百万。
原因人力资源管理者在企业内部地位越来越高
在人才寻访过程中，找了一些以杭州、上海等地人力资源总监和经理，一圈沟通下来。颇有感慨：“企业越来越重视人力资源管理了，这反映到人力资源总监或经理岗位上来，表现在薪资的看涨和职位的提升上。”
不仅年薪上涨，近几年一些在行业内走在前列的企业，其人力资源管理的队伍较以前更加庞大，人力资源部的分工更细更专业化。而当其他企业刚刚把人力资源部经理在称谓上提升为人力资源总监时，这些行业内走在前列的企业，已经把人力资源总监的称谓提升为人力资源副董事长，其权限更高，在企业发展过程中的评语权变得更重了。而其下级如招聘经理或培训经理则提升为招聘总监或培训总监。从近期看，“连锁服务行业和电子商务行业的岗位相对比较多，特别是一些处于高速发展的此类企业，针对人力资源总监或副董事长类高管岗位的需求迫切，提供的薪资也具有很强的竞争力。
需求懂绩效和培训的人力资源管理者经理非常吃香
除此之外，绩效和培训类的人力资源管理者经理或总监岗位需求相对较多，特别是对于员工数量需求较大的企业。由于现在对于有经验的员工招聘难度加大，在现有招聘能力有限的情况下，企业更为重视培训，希望通过完善的培训体系带给公司足够的人力资源支持，而在这方面有丰富经验的培训类人力资源管理者经理就成了企业追求的对象。
高薪的人力资源部经理一职是不是很让人羡慕？其实在企业工作，个人的身价完全是人才自己努力的结果，作为决定地位。2010年，其公司为杭州一家知名的消费品企业引进了一位培训经理陈女士，当时陈女士的年薪是18万元。
一年以后，陈女士因为她通过自己的努力，在现有公司完善了整个培训体系，工作业绩突出，前不久，公司将其薪资加到30万元，岗位也从经理提升为总监。
