吉宁博士观点
在中国人力资源领域，2012年最大的一个讨论命题就是中国劳动力市场的变化，这个变化就是中国即将面临老龄化的社会。中国劳动力供给变化是我们必须面临的问题，撇开社保基金本身的来源不说，就是劳动力供给的问题确实是一个问题。
对此，有专家指出，延长退休，从长期来看，是改革的唯一途径，也有很多专家认为，延长退休，至少从短期来看，不是近期的选择，而他们的选择是从人力资本角度看的，因为现在年龄大的劳动力，他们进入劳动力市场，其实并不是我们能够找到工作，或者是经济结构上需要的。 2012过去了，中国人力资源市场已经发生了很大的变化，中国的劳动力供给也有了很大变化，因此，中国的收入分配、政策需要进行调整。针对未来中国的中国人力资源市场将会发生很多积极的变化，我归纳了五大趋势：
中国人力资源市场趋势一、收入分配的拐点即将到来
我认为中国到今天为止，在收入分配领域不是一个理论的探讨者了，甚至在政策层面上也不需要去有过多的探讨了。实际上，中国怎么样实施收入分配制度的调整，是一个决心的问题。中国到今天为止收入分配制度改革，如果不改革的话，中国的经济所提出的经济结构转型内需的扩大，产业结构的升级是不可能的。甚至中国的面临的房地产市场，高房价的问题也不可能解决，所以我认为应该开通房产税，所得税政策的推行，将预示着中国收入分配的差距变化拐点到了。
中国人力资源市场趋势二、事业单位改革要直面三大挑战
事业单位改革将是今后几年非常重要的问题，也是中国在推进相对98年国有企业更具挑战性的一个话题。
事业单位的改革将面临一些大的挑战：首先就是法人治理结构的探索。事业单位的改革，我们要计划经济来做的，不可能在国家继续直接管控。在国外没有事业单位的概念，并不是说没有公益性的组织，就是我们讲的公益一类，公益二类。公益一类也好，公益二类也好，关键是怎么能够建立自我约束激励机制，这也是九十年代国有企业改革所面临的问题，包括中国人力资源体系的完善，包括养老保险体系的转轨。当然，事业单位养老、保险问题可能是最大的挑战。
中国人力资源市场趋势三、国际化人才引进，将迈上新台阶
十八大提出要充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。中国现在已经有将近160万的海外留学生，回来的人大概是三分之一，中国要发展，要解决人才的问题，下一阶段需要直接加大力度，就是海外人才的引进，在这方面，包括我们人大在内已经做出非常多的探索，我相信也将是一个新的趋势。
中国人力资源市场趋势四、新一届企业机构改革将提倡议事日程
我们的新一届领导人已表明观点和方向，他们认为改革是最大的红利，所以未来的企业换届一定会对改革展示新举措、新面貌。
中国人力资源市场趋势五、准城镇化向真实城镇化推进
我们现在的城镇化统计中间比例比较高，达到了50%。实际上很多人户分离造成的这种城镇化不能说是虚假的城镇化，而相当于准城镇化。要推进真正的城镇化问题，就得如新一届领导人所讲的那样，农民要融入城市，进入城市，成为市民，那么这个历史将掀开重要的一页。
