吉宁博士观点
顾名思义，人才测评师是指运用人才测评技术选贤任能的专业的从业人员，人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，为单位选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据，使人力资源管理达到“人适其事，事得其人”的优化组合。
“招工难”和“求职难”就像一对双生子，永远是并肩出现。2012年，这对矛盾尤为突出。如何在繁多简历中，找出最适合的那一份?这就要求人力资源管理者必须拥有一双慧眼。招聘的问题愈加突出，人才市场对于优秀的人力资源管理人员的需求也就相应的愈加旺盛。“人才测评师”培训和认证，成为不少人力资源管理者再进一步的重要手段。
人力资源管理越来越受到企业的重视，为专业的人才测评师提供了广阔的就业前景。诺姆四达集团董事合伙人、执行企业创始人纪超介绍，对人才的评价是否客观有效，不仅体现在人才测评工具的可靠性，而且还包括从事人才测评人员的专业性。人才测评不是每个人都可以操作的，因为测评结果的信度和效度与很多因素有关，尤其是对于测评结果的解释，它需要专业的测评师作一个专业的解释或分析，不然就有可能导致对测评结果的误解。
所以，无论是企业的人力资源部门、猎头公司、职业咨询顾问公司还是各大人才市场都非常需要专业的人才测评师，作为开展各项人力资源业务的重要技术支持。身为全国高级人才测评师评委会评委的纪超介绍，目前从事人才测评师工作的分为两种情况，一是专门从事这类工作的，人数在千人左右，还有一种是取得人才测评师证书的，全国大概有五、六千人。这些专业人士有的服务于专业机构，比如人才测评公司，这样的公司全国将近百家。还有一些是在企业的人力资源管理部门工作，此外也有一些在高校中进行专业授课。
相比这些数字，每年社会对人才测评师的需求量将在5万人左右。同时，随着企事业单位招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业管理等人力资源管理水平的不断提升，第三方专业人才测评机构发展壮大，各高校就业指导中心的就业辅导等都将加大对人才测评师的需求。可以说，作为一个新兴的行业，或是作为行情看涨的人力资源管理人员的一项“必杀技”，人才测评师可谓是方兴未艾。
小何要升职了，除了以往的民主测评、领导谈话等程序，今年，小何的公司多了一个环节——进行人才测试。也就是说，小何需要在规定时间内在电脑上完成一系列问题，这些问题均为客观选择题，并没有所谓的标准答案。根据小何的答题结果，公司的人力资源专员将对小何的工作能力、性格等进行分析，这份分析报告也将在小何的升职决定中占据重要位置。
这种答题的形式是否能够反映出一个人的能力和性格，是否能够作为一种客观、科学的结果直接影响一个人的职业发展，这就需要对报告进行分析和测评的人必须掌握专业的测评技术——人才测评，作为一种正在被大中型企业关注的人力资源管理手段，正在被越来越多的引入企业日常的人力资源管理中，而人才测评师，也正在成为“紧俏”的职业。
目前，世界各地已经广泛地将人才测评技术应用于人力资源管理和开发。有资料显示，在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。在我国，大中型外资企业一般都有自己的测评系统，并且越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为人才选拔与任用的重要参考依据。
不过，与蓬勃的发展势头不相匹配的，则是人才测评师职业认证的相对滞后。据了解，目前，相关企业部门并没有全国统一的职业资格认证，而是由各地的行业协会进行培训和颁发证书。就北京地区而言，则是由北京人力资源服务行业协会与诺姆四达研究院进行“《人才测评师》实战训练营”培训并颁发证书。
人力资源领域目前已经取得国家官方职业资格认证的，只有人力资源管理师和心理咨询师，而这样的划分明显与该领域的发展现状不符。纪超透露，行业协会和相关的培训机构现在与企业部门在沟通，希望将人才测评师作为一个独立的职业认证。
