吉宁博士观点
从目前各企业解决人力资源不足的问题看，最快捷也最实用的方法仍然是招聘，提升效率弥补法可作为长期的目标方法。并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求。现代企业招聘是人力资源开发与管理的第一步，也是十分重要的一步。
“我们今天是专程来招聘应届生的，但是效果不太好，招聘启事上那么多销售、导购岗位，几乎没收到应届生的简历。”7月31日，第58届服装专场企业招聘会在朝阳人才市场举行，现场一位制衣公司的企业招聘负责人这样说。
当日的企业招聘会吸引了优衣库品牌制造商——日本迅销集团，哥弟时装实业有限公司和红都服装有限公司等服装行业知名企业。在现场提供的岗位中，渠道销售、导购、服装设计师、设计师助理等均是热招职位。“今天企业招聘的主要职位是导购类，应聘这个职位的人数也比较多。”现场一位企业招聘负责人表示，虽然参会的应届生占到一定比例，但他们的求职意向多为设计类职位，极少关注销售、导购这样的企业招聘。
“上半年，纺织业出口不景气，人民币升值、劳动力成本上涨、国际市场需求不足都给服装企业的发展带来了巨大的压力。”一家知名品牌服装企业招聘负责人告诉记者，公司正在转变战略，大举开拓国内市场。“现在每家制衣集团对门店导购的需求数量都很惊人，但是这种惊人数字的背后却是招人难的窘境。”优衣库的招聘负责人也表示，眼下是夏装促销打折的旺季，再加上10月服装换季期的到来，门店需求导购的数量要比以往要多很多。“但销售、导购类职位因其收入不固定，从业人员的流动性较强。应届生也不太愿意当销售，所以不太好招人。”
在销售岗位难招应届生的同时，设计类岗位却被他们争相追捧。隆庆祥公司在当日的企业招聘会上收到了上百份应届生的简历，几乎都是应聘设计类职位的。其企业招聘负责人郭经理说：“很高兴今天收到这么多应届生的简历，但是我们企业招聘的设计类岗位还是有限的。”
目前需求量最大的销售岗位，成了大学生最不愿意从事的工作。大学生不要认为销售是一份比较低级的工作。销售可以锻炼人的抗压能力、沟通能力等综合素质，对大学生认识社会，积累工作经验有着很大的帮助。”他表示，对于服装行业，从事导购、销售职位的多为年轻人，而且90后占到了很大的比例。“年轻人稳定性差，为企业的管理带来了很多问题，企业应该多做该类职位的集中企业招聘，使得岗位空缺能够得到及时的填补，储蓄后备力量。
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提，人员企业招聘作为人力资源管理的一项重要工作，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。
