吉宁博士观点
导读：实习生是公司重要的储备力量，尤其是对于那些专注数字化营销的市场部来说，年轻的实习生不仅能干活，还能提供大量新鲜的想法。怎么才能找到一个合适的实习生呢？本文首先介绍了什么样的公司需要实习生，去哪里招到实习生，以及最重要的一点：企业招聘时如何评估一个实习生。市场部实习生需要：1.优秀的写作技能2.在社会化媒体上的活跃表现3.自信4.高标准严要求5.有一定的专业背景知识。
写在前面的话：
实习生可不只是个跑腿儿冲咖啡的。他们不仅能干活，更重要的是他们能提供新鲜时尚的观点。当营销计划越来越多地针对社会中的青年才俊的时候，他们的观点显得更有参考价值。想想吧，由于新科技的不断出现，市场部门的员工需要不停地调整自己来适应新的变化：要学会使用移动终端的应用程序，企业招聘要成为社交网络中的活跃用户，拼命写博客织微博。这些事情谁干得得心应手乐在其中？那些找实习的大学生们。
实习经历对于双方来说都应该是一个学习的过程，有些时候公司做不到这一点。一个好的实习计划，应该是既能使实习生获得实战经验，也能使公司受益：一项已完成的项目，企业招聘一些新的观点，以及日后如何更好地运作实习计划的反馈。
哦！说不定你甚至决定录用你的实习生呢！根据2012NACE调查的显示，58%的全职实习生都在实习结束之后得到了正式的雇用。这意味着，雇主们是原因花时间去寻找一个合适的员工的，并且愿意努力使他能融入进公司的文化之中。但问题是，如果你没有在员工实习期间正确地评估他，企业招聘最后雇用了不合适的人，半年或者一年之后他离你而去，而你浪费的是培养一个新员工所要耗费的精力和资源。为了避免这种不必要的损失，下次聘用实习生时来看看我们为你整理的管理指南吧，这些你所需要的评估流程会帮助你的公司找到最合适的人才。
一、你需要雇一个市场部实习生么？
招一个实习生对公司来说是件好事，但同时公司是要对其承担责任的。并不是所有的项目组都适合配备实习生的：应该把实习生配备到比较成熟的项目之中，而不是临时缺人手的时候短暂地雇佣。
RebeccaCorliss是HubSpot公司管理实习生项目的指定人选，因为自从她开展了实习生项目之后，这个项目已经扩张到了公司的每一个部门。Rebecca说：“我希望每一个市场部实习生在HubSpot的时候都能获得持续的培训，并且有mentor负责。实习生对于team的长远发展来说是一种投资。”当然，这种情况也不是适用于所有公司的。如果想把实习生项目运作好，需要考虑下面几个因素：
二、去哪里找实习生？
通过上述步骤的检验之后，如果你觉得你的企业需要一个实习生，那么你需要找到那些对你的公司感兴趣的人。奇怪的是，这是一块常常令许多对实习生计划感兴趣的公司人觉得最困惑的地方。到底去哪儿才能找到合适的实习生呢？在他们成天待的地方——学校和互联网！如果你已经做好了招实习生的准备，你可以从以下地方开始你的企业招聘了：
校园企业招聘版块：
大多数学校都有会线上的企业招聘版块。有的学校的实习企业招聘版块与正式工作的企业招聘版块是合并在一起的，有的学校则是单独设立实习企业招聘版块。不论那种情况，重要的是将你的信息发布上去！有些学校会要求你在发布信息的时候付一小部分费用，有些则是免费的。企业招聘如果你能和学校建立良好的关系，你很有可能不需要交发布信息的费用（毕竟你能为学校的学生们提供那么好的机会！）。
校园企业招聘会：
你未来的实习生应该是积极能干有进取心的人，而那些人会去校园企业招聘会来扩展工作关系网络。在校招会上找到一席之地，这样可以面对面地接触学生，同时，还可以在邀请他们去企业招聘公司之前给他们做个小面试。
社会上的企业招聘网站：
学生们可能会用智联企业招聘、应届生网、或者大街网等来寻找实习机会，你的公司最好也能在这些网站上发布相关信息。你需要把你提供的实习岗位是带薪还是算学分（或两者都有）写清楚，并且详细地描述实习生的职责——不要写端咖啡！
虽然每个学校的时间安排不尽相同，但大部分学生希望能做一两个学期的兼职。如果你提供的实习是在暑假而且带薪，那么你很有可能找到愿意全职实习的学生。不过如果是不带薪的暑假工作，一些学生可能会兼职，同时找一份带薪的工作。
三、市场部实习生应具备的能力
和很多正规的实习生项目一样，HubSpot的实习生会经历从网申到面试的细致考核。虽然不同的行业对于实习生会有不同的要求，但如果希望所招的市场部实习生能胜任工作并且能对部门有着积极的贡献（特别是对于互联网营销领域），他们应该具备下述的一些特质。当你在看他们的简历或者对他们进行面试的时候，应时时检查他们是否具备下述的6个特质，这样，你就能找到最适合你的市场部门的员工了。
如果你是一个互联网营销工作者，写作技能毫无疑问是你成功的关键。如果一个新人要加入你的团队，那么他最好能够有能力胜任内容创作的工作（译注：能写出有说服力的，易于传播的文案）。所以，在企业招聘任何市场部职位的时候，应该要求面试者提供足够的写作样例——出版的作品，博客，新闻稿等等都可以。最理想的是你的面试者可以提供他自己的博客，即使博客的内容与公司行业或者市场部门工作毫不相关，因为有长期写作的习惯的人更有可能为你的公司创造出有价值的内容（文案）。
