吉宁博士观点
从20万到60万，到“真正优秀的人才待遇没有限制”，互联网薪资方案如同这个行业本身的扩张速度般不断挑战上限。
顶着“年薪60万上不封顶、解决北京户口”在业界和毕业生中引起的一片沸腾之声，阿里的校招团队9月14日开始了第一批全国六地的校园宣讲。第一站天津大学，是校招负责人“鬼脚七”的母校。在他向学弟学妹们描绘阿里的蓝图时，百度复合搜索部总监徐勇明和人力资源部刘俊杰正在一墙之隔的南开大学准备着第二天的宣讲。新学年刚刚开始，包括阿里巴巴、百度、腾讯、网易、奇虎360等在内的互联网巨头们已经迫不及待地抛出优厚待遇，高调开启2014年校园招聘，在校园里掀起一场又一场被称为“掐尖”的抢人大战。
为能够顺利“掐尖”，各公司使出浑身解数。一度红遍网络的“度娘”也成为吸引大学生的砝码。图为“度娘”现身华科大，千名粉丝争睹芳容。
百度校招势头不减，校园招聘规模约在1100人；腾讯的“胃口”与百度不相上下，校园招聘规模仍然维持在1000人以上，目前已派出百人校园招聘团队分赴全国各地；阿里巴巴的校招岗位数量从去年的170个增加到1000多个；巨人公司则表示，公司目前还没有确定校园招聘人数的上限，规模肯定比上一年会有较大比例增长……此外，携程、谷歌中国、奇虎360、亚马逊，也都开出大批量的校园招聘名额。
根据网友整理的一份《全国各大小著名IT公司待遇一览（2013年最新版）》介绍，给应届毕业生开出的薪水均在年薪15万以上，优秀人才年薪超过20万，远超其他传统行业。
这些即将走出校园的90后，是带着互联网天然基因的一代，也是即将成为消费主流的一代。除了薪资，房子、车子，甚至户口都已经成为大佬的“诱惑”资本。
陈天桥曾感叹：“过去几年我们做了很多的工作，取得了一些成绩，也有很多的经验和教训，但是最后我发现，所有的竞争其实都是人才的竞争。”
为能够顺利“掐尖”，各公司使出浑身解数。一度红遍网络的“度娘”也成为吸引大学生的砝码。图为“度娘”现身华科大，千名粉丝争睹芳容。
新学年刚刚开始，包括阿里巴巴、百度、腾讯、网易、奇虎360等在内的互联网巨头们已经迫不及待地抛出优厚待遇，在校园里掀起一场又一场被称为“掐尖”的抢人大战。
霸气与温情并用
得90后者得天下
对高校人才的争夺，是一场硝烟弥漫的起跑线之争。
“总共有将近700万的大学生，真正比较顶尖的、优秀的毕业生可能就那么几千人”，鬼脚七谈道，“对于许多毕业生来说，薪资超过一定的水平，两家公司之间在待遇上的差异就不那么重要了。”
为了找到并瓜分为数不多的“顶尖毕业生”，互联网公司不仅拿出舍得花血本的霸气，还有覆盖衣食住行的个性化“体贴方案”。
巨人网络从去年开始实施千元置装费计划，在校园里塑造“温情”形象。今年，置装费推出“升级版”：在校招过程中遇到表现突出或在线递交简历中有独特创意的大学生，和去年一样发放1000元置装费，在此基础上，推出1888元“仙侠世界置装费”。9月刚好是巨人旗下网游《仙侠世界》启动全球公测，“置装费”的支出也可视作新产品在校园里的广告投放。
丁磊曾向大学生许诺，食堂一天供应5顿饭，而且顿顿不要钱。今年，网易计划招募800名校园新人，年薪依旧不落人后，多数职位年薪超20万元，部分职位最高可达50万元，表现突出者有机会获得网易的股票。为了吸引学生，网易校园招聘联手网易彩票，每场宣讲会向大学生派发上百份2元至100元不等的彩票。
除了薪酬福利，百度还打了一张“偶像牌”。9月中旬以来，百度校园招聘宣讲会陆续在全国36所高校内开讲，多位高管和科学家走进校园，和毕业生交流技术、产品，畅谈人生、职场。他们以成功人士的定位去吸引追随者，当然百度最大牌的偶像李彦宏，也会参与到校园招聘的宣讲活动中。
所有公司都在强调对90后学生的重视，他们是真正在互联网时代成长起来的一代，他们的生活习惯、思维方式都很互联网化。“鬼脚七”介绍：“对于70后，是在研究网络世界，对于90后，网络就是他们的世界。他们从小对网络、对手机都有特别的感情，没有任何的陌生。这种思维模式，一定会对现有的业务和技术，有本质的创新。”
阿里的平均年龄只有27岁，正在逐渐转型为一个技术型公司。“这个转型有些痛苦，也有些漫长，也是迫不得已。庞大的阿里体系，有太多的问题需要解决，90后的优秀毕业生，阿里肯定不会放弃。”“鬼脚七”在《高薪抢“菜鸟”，阿里疯了吗》的博文中说。
对于腾讯而言，“校园招聘是战略性校园招聘，哪怕明年一个社会校园招聘都不招，都会开展校园招聘。”腾讯相关负责人说。
腾讯的校园招聘团队里有4个人专门做校园招聘，他们全年都在进行校园招聘。每年第一二季度是在招实习生。春节过后3月份做实习生校园招聘计划，4、5月份进校，6月份等学生放假，7、8月份来公司实习。实习生来了之后，一部分会留下来，同时也会推荐一些优秀的学生。等到9月份开始校园招聘的时候，腾讯已经掌握了很多优秀学生的资料。去学校更多是做雇主品牌的宣传，去发现其他优秀的学生。
除了直接到校园的宣讲，在沟通渠道上互联网公司也在努力贴近90后。中华英才网推出“3D网络校园招聘”，优酷土豆的校园招聘和申请环节实现无纸化。“鬼脚七”写了长文解释为什么阿里这么重视校园招聘的技术人员，在他覆盖几十万人群的自媒体微信账号上传播；在YY语音展开网络宣讲会，吸引了几千人来听；微博访谈更是各家都会用的常规手段。
为了配合国际化拓展的步伐，京东的校园招聘团队已经杀到美国多所大学宣讲，为2014年首次面向海外校园招聘国际管培生的计划做铺垫。
