吉宁博士观点
领导力能力如何提升？作为一个新时代的领导者，应该具备较高的领导魅力。领导魅力影响着领导能力的发挥。领导魅力有助于团结、影响下级，有助于增强领导效果。要提升领导魅力，就要具有三方面的素质：文化素质、道德素质、品格魅力。
优秀的领导力，信念是成功领导必备的心理素质，是领导成就伟大事业的基础。领导只有充满必胜的信念，才会对自己的事业确信无疑，才能迈出坚定的步伐，才能产生克服任何困难的勇气，才能随时迎接来自方方面面的挑战。
领导力能力提升的这三方面素质必须有机结合，才能有效提升领导者的整体素质和领导魅力。因此，提升领导力能力，对于一个有志向的领导者，应该不断加强文化素质、道德素质、品格魅力三方面的修养。在现实生活、工作中，领导者要认真学习，勤于思考，严于律己；要言而信，行而果。要在日常生活、工作中做到：
1、用爱感染员工。在领导力能力提升中，领导者不要摆领导的架子，要平易近人，和蔼可亲，和下级平等交往。这样才能获得别人的支持与追随，才能成为名副其实的领导者。否则，就会上下离心离德，即使领导者其他方面的品质再优秀，也很难获得众人的支持与追随。
2、尊重是最可贵的品质。在领导力能力提升中，“领导能力不是一个人、一个职位或一个项目，而是经理人与追随者相联系是所发生相互作用的关系，即活动范围。”所以，领导者必须与追随者建立起密切的良好的工作关系。如果下级了解领导者、理解领导者、信任领导者，就会心甘情愿地支持领导者、追随领导者。反之，如果经理人与追随者的关系疏远，相互怀疑、猜忌，甚至相互敌视，下级就会与领导者渐行渐远，离心离德、貌合神离。
3、要有创新意识。在领导力能力提升中，创新意识是一个卓越领导者必须具备的。领导者的创新意识与尚未被人涉足的、未知的事业与行动相联系。领导者能敏锐地觉察到发展的方向与气息，能够觉察到稍纵即逝的机会，能够结合社会发展趋势，高瞻远瞩地确定组织与个人的发展方向，为组织与个人指明前进的目标。有创新意识的领导者更能获得下级的支持、爱戴与拥护。
4、让工作成为艺术。在领导力能力提升中，要成为一个受人尊敬、爱戴的领导者，必须要具有良好的工作艺术。发扬扎实深入的工作风格，发扬求真务实的作风，发扬开拓进取的作风。大胆探索，开拓进取，创造性地开展工作。树立好的作风，必须切实远离那些不说实话、不干实事、不求实效的不良风气。要密切干群关系，充分调动群众的积极性、创造性、能动性，团结一致做好工作。尤其是随着改革的深入和现代化建设的不断发展，新问题、新情况、新矛盾比较多，更需要加强工作艺术。
