吉宁博士观点
人力资源培训机构哪个好，这个还是由市场口碑说了算。企业培训师吉宁博士人力资源总监培训，经过多年的发展已经为各类型企业人力资源总监/主管/经理、行政主管提升了业务能力。
比尔？盖茨曾经说过，他只需要带走微软的研究团队，不久他就可以重新创造另外一个微软。这句话一语中的地道出了人才对于现代企业的重要性。
在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功，如果不懂得知人善用，不进行有效的组织管理，越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素。一个现代企业的人力资源部门，需要承担比传统的人事部门更多的职能，除了组织的人才管理，组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。
作为一名人力资源总监，必须内外兼修，以前瞻的眼光来定位自己，并将企业的战略发展与人力资源发展战略有效地整合起来，做好企业战略的合作伙伴，最终实现组织的持续健康发展。
企业总监领导力再造高级研修班系列课程之人力资源总监培训课程，汇集名校名企一流师资，为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和最新人力资源管理信息，为中国企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。
●课程设置全面，打造商业通才
人力资源培训课程分为公共课与专业课，由资深教授和青年骨干教师共同授课，精选工商管理核心课程，不仅侧重于总监学员本职岗位管理技能的提升，更着眼于综合素质的提升，使学员在强化岗位技能的前提下，具备更广阔的视野和更广大的发展空间。
●学习交流互动，广结高端人脉
与来自不同单位、不同管理岗位的学员共同学习、交流，有利于在不同职能部门、不同管理岗位之间展开换位思考，这种互动交流，不但可使学习效果得以显著提升，更可收获令人终身受益的高端人脉。
●开课周期延长，便于消化吸收
人力资源培训课程是非脱产学习，共分4次，每次5天，集中面授，令公务繁忙的高层经理人工作、学习两不误。学员结合自己的管理实践撰写案例报告，并通过分组案例讨论促进学员间的交流和学习。
【人力资源总监——招生对象】
1、各类型企业人力资源总监/主管/经理、行政主管；
2、分管人力资源的副企业创始人、副总经理；企业创始人、企业创始人、总经理等高层决策人员；
3、企业机关和事业单位人事/行政主管。
4、大专以上学历，三年以上工作经验，企业企业创始人、总经理，可适当放宽学历限制。
