分析关于高级人力资源师的报考与考核问题

　　关于高级人力资源师的报考与考核问题，我们首先从相关概念入手。高级人力资源师实际为高级人力资源管理师（Human Resources Professional，人力资源管理者P），指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。下面我们就来介绍一下高级人力资源师的报考与考核问题。

　　高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、企业认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。在高级人力资源师的报考与考核问题上，有一些问题需要引起报考者的注意。

　　报考条件

　　1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。

　　2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。

　　3、具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上。

　　4、具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上。

　　考核方案

　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：

　　考核内容

　　考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

　　理论知识考试

　　（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

　　（二）考试题型和题量：

　　1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

　　2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

　　（三）考试时间：90分钟。

　　（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

　　专业技能考核

　　（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

　　（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。

　　（三）考核时间：120分钟。

　　（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

　　综合评审

　　（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

　　（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。

　　（三）考核时间：180分钟。

　　（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

　　成绩核定

　　1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

　　2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

　　考核、鉴定规定

　　内容领域理论知识专业技能综合评审

　　职业道德专业知识改错题简答题图表分析题综合

　　分析题论文内容论文答辨

　　题型选择题

　　题量251002321配分比例40%配分比例60%

　　考核方式：答题卡作答纸笔作答

　　阅卷方式：机读阅卷人工阅卷

　　原始分数：1090103030-3525-30

　　配分比例：10%、90%、10%、30%、30-35%、25-30%

　　合格要求

　　（百分制）≥60分≥60分≥60分≥60分

　　考试时间：90分钟120分钟90分钟

　　8：30-10：0010：30-12：30