吉宁博士观点
一、人力资源服务业分类有以下几个方向
1.人力资源管理咨询：
在分析人力资源服务行业在的发展前景中，代表公司，AonHewitt怡安翰威特，Mercer美世，TowersWatson韬睿惠悦；国内类似的有太和，中智（他们也有人力资源管理咨询这块的业务，出出行业薪酬报告什么的）等等；
2.人力资源服务外包：
包括招聘外包，薪酬外包等等，比如Adecco，中智，Randstad，Manpower
3.人才派遣：
和人力资源服务外包类似，也是那几家公司
4.猎头
但凡主营业务包括人力资源外包，人才派遣的，都或多或少有涉及猎头业务；此外，还有猎头业务做得比较专业的公司，Top5如EgonZehnder，Spencer，Korn/ferry，Heidrick&Struggles，RussellReynolds；做中高端的如MichaelPage，RobertWalters，Hudson，MRI等等，内资做得比较大的有科锐国际，MangoAssociates等等；
二、相关细分方向的发展前景
我自己是猎头出身的，但也在1，2，3细分方向相关的公司实习过，所以懂的就多写点，不懂的就少写点，也欢迎大家补充，请多包涵：）
在分析人力资源服务行业在的发展前景中，关于人力资源管理咨询，市场的大部分份额都被那三家外资的给抢占了，AonHewitt怡安翰威特，Mercer美世，TowersWatson韬睿惠悦这三家的综合实力是最强的，人力资源管理咨询行业的盘子没有人力资源外包，人才派遣和猎头行业那么大，市场上只能容的下那几家，外资三家，内资三家差不多了，这个行业比较稳定，内资的一般能在某块业务上和外资的比一比，最典型的就是薪酬评估与管理，出出行业薪酬报告，历年数据等；
在分析人力资源服务行业在的发展前景中，关于人力资源外包和人才派遣，这两块之所以放在一起讲的原因是在于基本涉及其一业务的公司都会同时也涉及另一块业务，这块生意由于中国劳动法律等政策的影响，一般都是合资公司去操作的，最典型的比如FescoAdecco和Randstad；这块行业的生意盘子应该是最大的，所以也出现了两家世界500强的公司，Adecco和Randstad，和两家中国500强的公司外服和中智，其中中智还是央企；但综合来说人力外包和派遣也是比较稳定发展的行业，究其原因是政策的壁垒比较高，而且这块业务和互联网行业有点类似，只有手上的客户积累到一定程度了，利润才会源源不断的产生；
关于猎头，这个行业是整个中国人力资源服务业最充满变数的一个行业，因为国内市场的复杂以及文化的不同，很多知名的外资公司在国内都遭遇水土不服，常年亏损，保持盈利的只在少数；因此，猎头也是中国人力资源服务业内为数不多的内外资可以互相抗衡的行业；目前的局面是少数盈利的那几家外资处于金字塔尖，整体人才素质和薪酬都要高出内资一筹，但内资的追赶步伐也相当的快，总体来说相比其他那几个方向，猎头是国内人力资源服务业发展最快，最有挑战，也最容易产生机遇的行业。
