吉宁博士观点
人力资源咨询的内容和职业要求有哪些？做人力资源管理者咨询顾问工作要从基层做起，可以先到人力资源部门工作，从一个人力资源管理者专员开始做起，然后逐步了解企业的人才需求后，再向咨询发展。很多大型的企业都非常认可用心理学人才承担企业人力资源管理者工作，心理咨询和人力资源有共性也有区别，性格偏外向一些的更适合人力资源培训，而性格偏内向的更适合心理咨询一些。
为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系；
为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划；
根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案；
为企业建立能力模型，并以能力模型为核心优化人力资源管理体系；
设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效考核指标设计等；
设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等；
研究人力资源管理领域的新方法和工具，研究最佳实践，开发管理咨询工具和培训课程。
人力资源咨询的内容和职业要求
教育培训：人力资源管理、劳动经济、心理学及管理类相关专业硕士及以上学历。
工作经验：从事企业人力资源管理、人力资源管理咨询工作3年以上。熟练运用战略管理、组织管理、绩效管理、薪酬设计等咨询方法与工具；有较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力。
