在人力资源管理过程中，怎样选择人才测评系统

　　随着人才测评技术在中国的本土化进程的进一步深入，大量的企业投入了人才测评技术的研发领域，从量表的编制修订到常模的动态修正。也有越来越多的企业采用了人才测评系统作为hr部门选人用人的辅助工具。人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统，是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。一般分为个人，学生，主要是性格，职业生涯发展方向等。

　　如何选择一个好的人才测评系统成为了企业面临的一个难题。这里建议大家从以下几个方面参考作为选择标准：

　　1、测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。

　　2、使用对象：也就是测评的功能是什么。

　　3、常模参照：常模是如何确定的，是否样本足够。

　　4、信效度：一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。

　　5、测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。

　　6、产品版本：众所周知，软件的升级会修正大量的bug。

　　7、品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。

　　8、市场占有率：目前网络的迅猛发展，越来越多的产品采用了web结构，通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何。