吉宁博士观点
在这被外界视为决定性时间点的当口，阿里集团再次公开谈起合伙人制度。日前，阿里集团联合创始人、董事局执行副主席蔡崇信选择以一封公开信的方式，坦陈了关于阿里集团上市和合伙人制度种种考虑。
他再次强调，“这个机制能够使阿里巴巴的合伙人——即公司业务的核心管理者，拥有较大的战略决策权，减少资本市场短期波动影响，从而确保客户、公司，以及所有股东的长期利益”，而不是“用股权结构的设置来控制这家公司”。
代表阿里集团官方，蔡崇信首次公开回应了业界热传数月的阿里集团即将赴港上市一说。他透露，此前，阿里集团多次与香港监管机构探讨，如何把公司的管理创新和资本市场的有效治理进行对接。蔡崇信还表达了阿里集团把香港作为上市地点的青睐。
蔡崇信在信件中进一步强调，“阿里巴巴文化”使得公司成功，“在这个不断变化和颠覆的世界中，保持公司的创新能力、文化和使命，是成功的关键。”。他说，“14年来，我们从没想过用股权结构的设置来控制这家公司，此时此刻，我们更不会！我们只想建立并完善一套文化保障机制，让这家公司能够持久健康的发展，我们希望公司的未来远远超越任何一位创始人的寿命，我们是在寻求一种可以保障公司持续发展102年的机制”。
此前，马云在给员工的邮件中即表示，“不在乎在哪里上市，但我们在乎我们上市的地方，必须支持这种开放，创新，承担责任和推崇长期发展的文化。”在公开信信中，蔡崇信也再次强调，合伙人制度是一个创新的治理结构，同时其透露，阿里集团从未考虑采用双重股权结构(Dual Class)的方案，而合伙人制“保护了股东的重要权益，包括不受任何限制选举独立董事的权利、重大交易和关联方交易的投票权等。”
在公开信结尾处，蔡崇信呼吁香港监管机构应该认真探讨适合未来发展趋势的创新监管环境。更以香港人的身份提出问题，“我们没有期望香港监管机构为了阿里巴巴一家公司做出改变，但我们确信香港应该认真探讨适合未来发展趋势的创新监管环境。香港资本市场的监管，是被急速变化的世界抛在身后，还是应该为香港资本市场的未来做出改变，迅速创新？！！”
值得关注的是，在两天前，阿里巴巴首席战略官曾鸣被问及合伙人制度时，也强调“合伙人制目的不是让香港给阿里巴巴集团特例，而是希望香港市场也能推出这样一种机制，保证股东、员工长远利益。”
与蔡崇信的这封公开信形成呼应的是，9月27日上午，日本软银集团总裁孙正义在一份声明中说“这些年来，阿里巴巴为股东们创造了巨大的价值，成绩惊人。阿里巴巴特殊的企业文化，是其成功的核心，保持这种文化对企业继续向前发展非常重要。因此，我们非常支持阿里巴巴的合伙人制度”。就在几个小时后的当天下午，美国雅虎公司也发表声明称全力支持阿里集团采用“合伙人管理架构”。
日本软银和美国雅虎都是阿里集团的重要股东之一，这也是两家公司首次就阿里集团的“合伙人管理架构”予以公开形式的支持。此举意味着，在或将到来的IPO之中，日本软银和美国雅虎的立场将和阿里集团保持一致。
企业培训师吉宁博士认为蔡崇信发表这封公开信，也侧面折射出阿里集团和港交所的谈判尚未崩盘。如果谈判终止，也就意味着，不论是香港还是纽约，阿里集团都将无缘在今年实现IPO；而如果谈判尚存希望，留给阿里集团的时间也屈指可数，那么让我们继续期待结果吧。
