吉宁博士观点
企业们都在吐槽招聘难难难，求职者们越来越高的应聘技巧让人力资源管理者的招聘变得更难，传统的招聘渠道和招聘管理方法也没以前有效了。如何对于招聘全过程进行有效监管和控制、利用信息化的手段将让你轻松应对。全球人力资源管理者信息化的趋势、人力资源管理者软件的进化也在推进着招聘管理系统不断升级换代，那么招聘系统要怎样创新才能有效呢？
东软作为国内人才资本管理信息化的先行者和领先者，于近日正式发布“东软慧鼎人才招聘管理系统”（NeusoftTalentBaseRecruiting），该产品的面世便为我们解答了上述难题。相关负责人告诉我们，当今社会环境下，企业意识到招聘管理工作对公司业务发展的影响日益显著。东软早早便意识到了这个问题，通过一段时间的潜心探索与研发，最终推出“东软慧鼎人才招聘管理系统”，该产品连通招聘渠道、精准招聘选拔、多维效果分析的创新功能得到了众多企业的关注，帮您打造最佳人才-企业互动模式，保证企业在人才战争中胜出！
一个平台统筹多种渠道
经常会听到人力资源管理者们抱怨，每每一到人员招聘高峰期，总是恨不得多长出两只手来。智联、无忧、58、赶集……为了发布一个职位公告，所有招聘网站都要登录一遍，无法节省的重复工作量让人头疼。东软考虑到这样的问题，将国内优秀招聘渠道进行整合，只需登录一个平台，便可进行所有操作、查看各个渠道的简历信息，大大提升了招聘工作效率。另外，以招聘渠道整合作为前提，东软实现了将不同格式简历导入、解析、导出的功能，使得简历信息管理工作更加便捷、有序。
高效简历筛选、精准人才甄选
当筛选简历时，人力资源管理者要么通过，要么淘汰。这个看似简单的操作如果要重复上千遍你会怎么想？你是否需要一个平台帮助你根据你的评价标准进行一键筛选？这样的梦想其实不难实现。从一键发布、一键搜索到人职匹配分析、候选人对比分析，东软帮您将简历筛选到人才甄选全过程的事务进行规范、优化。同时，平台端还支持为应聘者设计甄选阶段，代替人力资源管理者向应聘者发送提醒信息，确保应聘流程顺利进行。
多维效果分析、提供改进依据
对于人力资源管理者来讲，企业招聘相关分析报表是十分重要的。作为企业人才输入的唯一入口，不应把招聘工作当成简单的流程工作来看。当哪个部门需要人了，人力资源管理者才着手开始工作，从拟定岗位需求开始步步推进、步步落实，现实却是步步滞后。那么如何改变这样的现状呢？人力资源管理者部门如果拥有企业职位空缺情况分析、招聘效果分析、招聘成果分析等这些分析报表，结果又会如何呢？东软认为，完善的数据分析工具能够帮助人力资源管理者自动记录招聘管理的行为数据、快速对这些数据进行挖掘和分析、并用简洁的形式呈现出分析结果，必定能为企业了解并思考如何提升招聘的效率、效果提供决策依据，使招聘过程更加透明、科学。
纵观2015年招聘趋势，智能化、大数据皆是热门，招聘人力资源管理者将会享受到轻松便捷、数据驱动下的精准、高效、低成本招聘的快感。企业打赢人才招聘这场战役，便在市场占领绝对的优势，让东软与您携手，进入招聘管理发展的新纪元。
