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销售培训:在中小企业销售市场100%靠渠道

吉宁博士 2015年12月9日 销售培训

SAP发布了全新的中小企业市场渠道战略,推出的“套餐式ERP”产品理念让业界耳目一新;与此同时,SAP在SME市场所构想的商业模式同样令人瞩目,渠道伙伴在这一模式中被提升到了战略合作的高度。种种迹象表明,此次中小企业市场渠道战略发布意味着SAP在中国拥有了真正清晰的SME发展战略。

  为了进一步透视SAP对中国中小企业用户需求的理解、SAP的中小企业整体理念和战略意图以及可能对中小企业ERP市场产生的深远影响,近日我报副社长主持人与负责中国中小企业渠道的SAP中国公司副董事长于志伟进就相关问题进行了探讨:

  进军SME是长期策略F

  主持人:过去几年,SAP在中国SME销售市场战略一直给业界比较低调的感觉,很多人认为SAP在中国中小企业市场只是摸着石头过河,您对这一观点有何看法?

  于志伟:在SAP看来,与欧洲和美国市场相比,整个中国ERP市场都是SME市场,所以SAP中国非常看重在中小企业市场的持续发展。

  目前,SAP在全球拥有4万多家客户,除世界500强之外,其他客户都属于SME。但是,中国的中小企业客户与欧美市场相比,呈现出非常不同的特点,表现在高成长性、需求差异性很大、企业管理基础相对薄弱、对ERP服务商的能力要求更高等等。

  2000年左右,SAP已经开始摸索如何拓展中国的中小企业市场。从产品资源上看,尤其在亚洲市场,单一产品中小企业市场渠道战略遇到了挑战,为此SAP推出了SAPBusinessAll-in-One、SAPBusinessOne及SAPBusinessByDesign等多个产品系列,以适应中小企业客户的特点,同时这些产品系列也在不断完善中,我们即将推出的“套餐式ERP”是这一成果的集中体现。

  有了产品资源,我们又遇到了销售模式的挑战。面对中国数量众多的中小企业客户,直销显然不现实,发展渠道合作伙伴是必然的选择。但过去几年,发展什么样的合作伙伴才能真正实现SAP的SME销售战略,这一直是一个问题,这在内外部都需要进行充分的准备。2005年我们推出了“渠道合作伙伴优势计划”,目的是培养SAP真正适合中小企业客户需要的渠道伙伴,现在我们新推出的“蓝动中国”计划,是在此基础上的延续和扩展。

  总之,SAP对中国的SME市场一贯坚持长期持续性的投入,我们并不急于求成。

产品创新带来渠道模式创新

  主持人:您提到SAP即将推出一种“套餐式ERP”,这是怎样的一种产品?为什么SAP认为这就是最适合中国中小企业客户的ERP产品?

  于志伟:“套餐式ERP”是可以根据客户的需求灵活选择的ERP产品,各种功能模块指示清晰,每一种功能模块都有详细的功能讲解和资料说明,具备什么功能,可以解决什么问题,一目了然,客户可以像点菜一样自由选择自己需求的ERP功能,更重要的是价格是完全透明的,这很大程度上解决了客户的采购信任问题。

  以往,由于ERP功能和价格信息不透明,所以客户在采购过程中常常患得患失,既担心应用和采购需求无休止地增加,形成“需求黑洞”,又担心采购价格不合理,造成投资浪费。

  SAP认为客户的这些担心是合理的,实际上中小企业客户应用ERP的很多功能是可以标准化的,而且价格和利润空间都是相对透明的,既然这样,没必要让客户出现太多不必要的担心,SAP“套餐式ERP”的推出将很好地解决了上述问题,相信会受到客户的欢迎。同时,“套餐式ERP”的产品特点也使得我们在销售模式上有了更多创新的想法和做法。

  主持人:您提到说‘要培养真正适合客户需要的渠道伙伴’,这应该如何正确理解?

  于志伟:SAP一直是一家“客户导向型”应用软件公司,一切都要围绕满足客户需求这个中心,发展合作伙伴同样要遵循这一原则。如果我们只发展拥有很强销售能力的渠道伙伴,短期从业绩上看可能很有成效,但是如果渠道服务能力存在不足,客户的长期利益会遭受很大的损失,也将对SAP的品牌造成严重的损伤,这是SAP绝不希望看到的结果。所以SAP培养的并不是只能够销售产品的渠道伙伴,而是真正能够满足客户需求的渠道伙伴,这两者之间有很大的区别。

  做ERP产品需要具备销售能力、实施能力、售后服务能力等三方面的能力,只有这三种能力齐备,才能真正服务好客户。但是几年前,在中国市场,同时具备以上几种能力的ERP渠道较少,SAP目前的TOPPartner都是这几年培养出来的,这需要时间和资源的投入。

  在拥有一定数量TopPartner的基础上,SAP的SME销售市场渠道战略才有进一步拓展的可能。

  主持人:达到什么标准才能成为SAP的TopPartner?培养TopPartner的难度在哪里?目前培养的情况如何?

  于志伟:TopPartner一定要非常理解和认同SAP的中小企业市场理念,这是一切合作的先决条件。从业绩上看,我们要求TopPartner对营业额有很大的贡献度,并且具备一年实施上百个项目的能力,同时,TopPartner要有一定的市场覆盖能力。更重要的是,我们要求TopPartner本身要具备培养ERP顾问的能力和人才培养机制,这也是我们最看中的一种能力。

  SAP对TopPartner的投入很大,往往是其他类型合作伙伴所需投入的几倍。在以往对合作伙伴往往采用集中式培训的方式,但在中国市场,SAP采用了更特别的培训方式,在合作前期,SAP会派出资深的ERP顾问与TopPartner的团队一起参与项目,共同解决客户的需求问题,在实战中传授并共同提升ERP服务的各种能力,直至为TopPartner培养出一支过硬的ERP服务团队。

  因为采用这样的中小企业市场渠道战略扶持策略,TopPartner往往会与SAP结成非常紧密的合作关系。如果合作之前,合作伙伴有一定的基础,要成为SAP的TopPartner,也需要一年左右的时间,在TopPartner的选择和培养上,SAP宁缺勿滥。

  目前SAP已经培养了几家合格的TopPartner,这为SAP实现下一步的渠道拓展策略打下了坚实的基础。

主持人:能否介绍一下SAP下一步的渠道发展策略?

  于志伟:简单地说,我们正在帮助TopPartner发展下一级的渠道合作伙伴,我们称之为扩展合作伙伴。“套餐式ERP”产品的特点使我们在销售模式和渠道拓展方面有了创新的可能。扩展合作伙伴并不需要具备完整的ERP服务能力、产品销售能力、实施能力,或售后服务能力,只要具备任意一种能力,都可以成为SAP的扩展合作伙伴。

  我们希望建构以TopPartner为核心的合作伙伴商业联盟,由TopPartner协调和整合联盟内部的各种资源,制定利益分享的原则,以联盟的方式共同为中国的中小企业客户提供优质的ERP服务。甚至对于那些拥有一定的客户资源,又不具备ERP服务的任意一种能力,但愿意提供客户需求线索的渠道伙伴,我们也制定了相应的合作模式和利润分配政策,这当中包括那些硬件产品销售商。我们期望用这样一种分工协作的方式实现对整个市场的覆盖。由TopPartner保证对客户的服务承诺和服务水准。

  SAP在支持TopPartner的同时,也会直接与扩展合作伙伴签署合作协议,一方面体现SAP对渠道伙伴的合作诚意和承诺,另一方面也是对TopPartner实践服务承诺的一种制约,以从根本上保证客户和合作伙伴的利益。

  我们也会在推行这一渠道模式的过程中不断听取合作伙伴的意见,并加以完善。

  更加注重长期利益

  主持人:您认为SAP的渠道策略与同类软件厂商相比,其竞争优势主要体现在哪里?

  于志伟:我们也在观察和了解其他厂商的渠道运作经验,我认为很多管理软件厂商采用的是一种“放养式”的渠道策略,对渠道合作伙伴做一些简单的培训,就“放养”出去,合作伙伴数量可能会非常多,达到上千家,但经常会更替,一批进来,死掉,然后再进一批,更多依靠渠道自身的生存能力。

  从短期看,这种策略会很快见到市场成效,能够带来相当数量的客户和营业额的增长,但从长期看,由于渠道不具备足够的ERP服务能力,无法为客户提供良好和持久的服务,所以长期来看客户利益会受到很大的损伤。ERP客户往往需要与服务商建立长期的战略合作关系,如果让客户像到饭馆,吃一次打死也不再来,是对整个ERP行业的一种损伤。

  我们更希望看到的是“食堂式”的客户,持续不断地购买良好的服务。因此,SAP对合作伙伴的能力有严格的要求,合作伙伴在客户面前代表SAP的形象。

  中小企业市场渠道战略促使企业飞速发展,今年的小企业,明年就可能成为中型企业直至大型企业。只看中短期利益是不行的,SAP宁肯多投入,采用长期的发展策略,相信将来一定可以带来良好的回报。这符合SAP的企业发展理念。

主持人:SAP拥有很深厚的“直销传统”,很多渠道伙伴会担心SAP在合作过程中是否能够充分保障渠道利益,您对此的看法是怎样的?

  于志伟:你谈的是企业DNA的问题。发展合作伙伴,SAP需要注入“渠道DNA”,为此,SAP在全球成立了专门的SME部门,从人员、组织、政策、管理流程、考核机制等各个方面保证SME战略的实现。SAP承诺在中小企业市场100%依靠渠道销售。

  在中国市场,我们已经建立了一支30多人的渠道管理和支持部门,超过一半都是资深的ERP咨询顾问,他们的职责是全力支持渠道伙伴的发展。我们内部做过很多次培训,就是让整个团队具备“渠道DNA”,目前我们已经为此做了非常充分的准备。我预计在中国市场,渠道对SAP的业绩贡献将会达到50%以上。

  主持人:SAP在渠道拓展方面的目标是什么?

  于志伟:今年的工作重点是发展更多的扩展合作伙伴,摸索和建立成熟的渠道运作模式。打牢基础是最重要的,目前基本完成布局和资源积累阶段,我们希望在2009年或2010年能够看到更大的回报。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。