吉宁博士观点
眼下，新一年的校园招聘季已经全面来袭，据了解，2014年的就业压力并未有所改观，就业形势仍然严峻。对此，许多应届毕业生甚至大二、大三学生已经早早为求职做准备，经企业培训师吉宁博士了解到，备受大学生们推崇的实习、考证、技能培训正成为求职储备中最常见的三大镀金方式。
1.傍名企，为实习经历镀金。通过一家好的实习单位来为求职镀金的大学生现在不在少数，而优秀企业的实习经历真的能为求职加分吗？这答案或许大部分情况下是肯定的，已在某知名证券公司工作的小杨对此持肯定态度。“当初应聘这个职位时，招聘官主要就是看中我曾在腾讯网证券频道实习的经历。我还记得实习时他们给我开的月薪非常低，都不够温饱，还好我坚持下来了。”在谈到应届生求职难现状时，小杨坦言，“其实应届生求职并不是从大四开始，大三、大二就已经开始了，好的实习经历就是一个好的起跑线”。
企业培训师吉宁博士认为，如果能选择大型企业、知名企业，一定要优先选择，哪怕工资低一些、干活杂一些也不要放弃。“一般来说，大企业、名企业的规章制度和工作流程等要更科学、规范，能提供给应届生更开阔的视野，甚至一些意料之外的收获。”但是也不要放弃小企业，因为如果你在小企业从头干起，好好努力，或许通过你的努力，工作的挑战，待你转正之时，你已是这家企业的中流支柱了。
2.忙考证，为专业技能镀金。走访各种招聘会场，你会听到这类声音：“你们招的是软件开发师吧，请问C语言证书需要几级的啊”、“我的口译证书刚刚到手，能为求职加分吗”、“您看，这是我的会计从业证书”……
受2013年“史上最难就业季”余波以及2014年就业形势不容乐观的影响，越来越多的学生试图通过考取资格证书来为自己的求职增加砝码。相关业内人士介绍称，即使是同一专业的资格证书也开始向多样化延伸，例如英语证书，不仅包括传统的CET、PETS、翻译证、口译证等，还包括雅思、托福、托业这样的“洋”证书。“每一种证书的侧重点是有差异的。
据了解，随着招聘行业的细分，“考证族”的身影也越来越忙碌，许多热门职业资格证书的报考量在近几年均有了较大幅度的增长。以托业考试为例，截至今年10月，2013年度托业公开考试报考量较去年同期增长了50%，其中很大一部分是在校生。
3.报培训，为职场规划镀金。事实上，现如今面向大学生求职技能的培训课程近年来已经越来越普及地走进了许多高校。随机调查部分培训机构后发现，相关培训时长从几天到几个月不等，费用少则数百元多则上万元，课程内容涵盖了求职技能培训、职业生涯规划、专业技能辅导等。
在校大学生在做求职规划时，因为没有外部资源支持和正确方向引导，会存在很多误区，这使得许多大学生在求职时展示的获奖经历、实习经历往往并不能获得企业的青睐。由于当前企业和高校之间存在沟通不对等，这就需要职业能力培训机构在中间起到桥梁和纽带的作用。
参加求职技能培训并不只是简单的技巧传授，在求职过程中也并非万能的。所谓的技巧一定是建立在能力之上的，也就是先通过实践，将经历转化为能力，再在此基础上发挥能力。所以大学生在选择求职培训课程时，要多考虑与目标企业、目标岗位之间的需求缺失情况，针对性的选择能够引导职业规划、提升职业能力的机构。
