多企业启动海外培训计划

    海外培训能够帮助个人熟悉国际企业运作情况，深入了解企业文化和理念，开阔视野，提高外语应用水平，为自己的职业生涯积累宝贵的海外学习经验。青年职业促进网负责人冯庸告诉记者，企业输送员工到海外进行培训，花费巨大，员工培训完成后一般都将受到企业的重用，能够获得海外培训，也是个人职场生涯的重要资历，无疑对于其在企业的职业发展道路奠定了良好基础。

　　外语好是必需条件

　　对应届生来说，想要获得海外培训的机会，首先可以寻找一些有海外培训机会的公司进行应聘。一般来说，公司如果对于入职大学生提供海外培训机会，通常会进行特别说明。冯庸建议，应届大学生可以随时关注校园招聘海报，并且定期关注主要跨国企业官方网站具体校园招聘页面等渠道了解相关信息，也可以注意查看一些求职网站的岗位信息。要注意，不同的大公司在招聘的时候对于应聘者的要求有所不同，这主要取决于公司的文化；而不同的岗位要求也会千差万别。有的公司如思科是对所有新入职的应届毕业生员工都进行海外培训，有的则是选择一些有潜力的员工。除此以外，不少公司在挑选海外培训对象时，都把外语好作为必需的条件，因此想获得这类机会务必还要苦学外语。

　　多家企业启动新员工海外培训计划

　　10月15日，奥的斯电梯公司2008校园招聘将在全国范围内全面启动，在未来的两个月内，该公司将在全国二十五所高校进行校园宣讲。据悉，奥的斯电梯公司计划在全国范围内招募120名应届毕业生。奥的斯公司针对大学毕业生量身打造了“奥的斯新员工发展培训计划”。新员工还享有参与母公司美国联合技术公司“奖学金计划”的机会。只要加入该计划的员工，公司会支付他们所有的学费和书费。学习结束时获得了学位，公司还将付给员工奥的斯母公司即美国联合技术公司的股票作为奖励。此外，奥的斯公司还有为员工提供的奥的斯大学培训项目，所有参加培训的员工本身都具有丰富的工作经验，在培训中能够将各个国家不同个人的实际工作进行分享；所有培训的任务都是真实的案例操作；培训中理论讲解只占很少一部分，更多的是在实践中通过具体的实际操作案例。 

　　近日，思科公司宣布启动“2008年度中国校园招聘计划”。该公司计划于10月9日至10月24日期间，在大连、杭州、厦门的三所高等院校召开校园宣讲会活动，并已于9月17日开始接受网上投递简历。10月29日至12月2日进行测评、笔试、面试等工作，被录用的人员将进入海外培训计划，在入职后赴美接受为期一年的培训。此次录用的人才海外培训将于2008年8月启动，为期12个月，培训课程将包括销售技巧、技术及产品培训、商业管理、沟通和团队合作技巧以及思科的传统文化培训等。

　　微软中国研发集团今年的校园招聘已经启动，计划在新财年招募研发人员600余名，其中50％左右将直接来自高校。该公司的丝绸之路项目，指的是有潜力的员工将有机会被微软中国研发集团派至美国总部工作，以深入了解微软美国同事的工作习惯以及微软公司的软件开发流程，工作时间为3至6个星期。

    应对外企考试有方

　　大部分外企在招聘新员工尤其是毕业生时，重视的是人的综合素质，当然部分岗位对于专业技能和外语水平也有较高要求。

　　在笔试环节中，许多外企常常对应聘者进行智力测验，考查毕业生的逻辑分析能力、综合知识储备等，内容在一定程度上类似于公务员考试中的行政能力测试，但是形式可能更加灵活。青年职业促进网负责人冯庸建议，毕业生应注意平时的知识储备，考试前最好能了解相关企业以往测试形式和例题，熟悉其题目风格，做好心理准备。

　　在面试过程中，应聘者首先应注意形象，总的说来，大方简洁的风格容易得到招聘者的好感。所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。无论穿什么，都必须充分体现自信。应聘过程中回答问题一定要诚实，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。因此，没有把握的话不能随口而出，如果不能回答对方的进一步提问，将严重影响面试分数。如果被对方认为不诚实，很有可能被直接否决。