人力资源培训机构：国考信息保密不合法理

    人力资源培训机构:国考信息保密不合法理　

    国家公务员考试，试题、答案、分值都不公开，近日，考生、网友对此均表示质疑。针对各种质疑之声，国家公务员局有关负责人表示，“不公布答案和试题其实是为了防止被培训机构利用，保证公务员考试公平公正。”
　　
    国家公务员局为人力资源培训机构和社会保障部管理的国家局，专司公务员相关事宜的管理工作，理应有此表态。但是，该负责人究竟是谁，其发言有多少分量，负多大的责任？对此，新闻并未提供翔实的信息，我们也就无从得知。不管怎么说，上述话语是目前为止有关国考透明性问题的唯一回复，而且权威性尚需质疑。
　　
    做退一步的讨论，即便该回复具备权威性，其理由也是站不住脚的。“保证公务员考试公平公正”，前提工作不正是先保证考试程序透明、公正吗？至于“防止被培训机构利用”，这无疑是对考生理性选择的一种否定。凡有考试，必有应对考试的种种手段，培训机构只不过是考试背后的附属产业，是否参加培训机构的培训也只在乎考生自主选择。当然，培训机构的确对考试的功能构成一定程度的侵害，但要防止如此侵害，需要改变的也应该是考试内容。程序透明与“防止被培训机构利用”，切不可本末倒置。
　　
    让人疑虑与不解的因素，当然不止一个负责人的回复理由。翻看近日有关此事的媒体评论与网络留言，不难得出此印象：国考试题、答案、分值在考试完毕后向社会公开本该是天经地义的事情，但事实并不如此，而且如此保密举措到近日才为人道破，好似成为一个刚被发现的惊天秘闻。这是否正常？
　　
    首先，从考试透明的角度而言，保密是没有道理的。即便是一个企业，也需要本着向招聘对象负责的态度公开招聘考试分值及其他，何况这是国家公务员考试，有国家行为殿后。如果考试无透明程序保障，考试的意义就失去了。你可以说这叫考试，也可是说这是走过场，因为考生除了知道自己参加过考试以外，什么也不知情，完全无法预期任何结果。这是不是国考对考生的负责呢？
　　
    其次，国家公务员考试，招录者即为国家，而人保部只是一个负责具体执行的国家部委。国家不等于企业，也不等于任何国家公职机关，它首先是包括全体公民在内的；参加考试的考生有一部分是未来给民众办事的国家公职人员，这些人的质素如何，深切关系到民众利益。也就是说，一方面，企业权力为民众所授，其招录公务员是在为民众代行选拔国家公职人员；另一方面，公开相关信息既是对考生负责，也是向公众证明招录的合法性，保证权力并无滥用，也是保证所选拔公职人员可信、可靠。
　　
    最后，有关国考的种种信息，本质上也是公共信息，具体来说，它应该划入企业信息的范畴，属于企业信息公开所要求的内容。人保部抑或其他国家公职机关，根本无权拒绝公开国考的试题、答案、分值等等。
　　
    就此而言，针对国考透明问题的种种质疑，还需要有关部门进一步给出回复，给出公众能够理解与同意的回复。我们期待这样的回复乃至国考信息能尽早出来，让考生对考试结果能做出预期，让民众对未来的国家公职人员能够信任与放心。