职工教育培训管理员的具体实施

　　为了不断提高公司内部职工队伍综合素质，适应公司经营发展及体制深化改革的需要，打造一支高素质的领导班子队伍和专业化职工队伍，增强创新能力和竞争能力，抢抓新的发展机遇，加快向现代企业转变，为实现跨越式发展奠定人才基础和提供智力支持，我公司通过这两年狠抓职工教育培训管理员工作，取得了可喜的成绩。

　　公司领导大力提倡、鼓励职工自学成才，业余参加多种形式的学历教育和专业培训管理员教育。培训是投入，是一种企业成本，也是一种企业财富的积累，从长期的经济效益来讲，培训费用一定会得到加倍的回报。公司党组投入大量的人力、物力和财力来开展职工培训管理员工作，投入专门的精力落实推进职工教育培训工作。

　　今年全公司共参加继续教育12人，有效地增进和更新了职工的知识技能，把学到的知识灵活应用到工作实践中，使广大干部职工进一步认清了形势，明确了任务，充分认识和体会到现代企业生产经营管理所需的技能和素能是什么，培训管理员工作具体实施如下：

　　1、按职工教育培训会签文件，按校区负责下达培训教学的安排通知。

　　2、负责培训教材定购计划的上报并协调组织发放。

　　3、负责落实职工教育培训管理员教学计划的制定和课程表（教师、教室）的定位。

　　4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。

　　5、负责选派班主任及常规培训教学的管理。

　　5、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。

　　6、协调管理培训班的教与学评议组织与实施。

　　7、负责安排接待培训任课教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。

　　8、协助做好培训学员的考勤记录，对缺课超过该门课程总学时1/3的学生，取消该门课程的结业考试资格。

　　9、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关部门和人员反映，及时给予解决。

　　10、负责培训班学员原始成绩单存档及成绩录入。

　　11、按规定明细负责培训资料的整理归档。

　　12、培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

　　13、遵守劳动纪律，履行工作职责，接受临时性任务。

　　14、职工教育培训管理员日考勤月考核以校区管理为主，并纳入成教处管理考核实施方案中。

　　15、本规定从**年*月起执行。

　　自本职工教育培训管理员实施后，力争在企业现有职能部门基础上，明确职责，加大管理力度，确定专人专项负责职工培训工作，积极制定科学有效的年度职工教育培训管员计划、企业中长期教育培训发展规划及教育培训规章制度，严格执行、落实培训计划。彻底转变和纠正培训工作可做可不做、应付了事的错误认识，对于重视程度不高或是完不成培训任务的部门或个人，严厉处罚，绝不姑息。