吉宁博士观点
企业培训师已经成为21世纪的“金领”职业之一,企业培训师是决定培训效果的核心。企业培训师国家职业资格认证也越来越火热，但如何才能成为一个合格的企业培训师？最近，在上海由中国人力资源某网举办的一次企业培训师业界沙龙暨培训师国家职业资格考试交流会议上，一被称为“合拓培训·专业培训师训练”的新培训模式，极大吸引了与会专家的眼球。
这个全新的企业培训师训练模式，培训师合格率在85%以上
刘海纳先生举例道，在刚刚举行的上海企业培训师国家职业资格考试中，合拓05期培训师学员参加考试者22人，一次性考试全部合格者19人，有效考试合格率86%，坚持参加合拓培训师沙龙演练的同学约12人，全部考试合格，合格率100%。
专业系统的企业培训师课程+资深实战派讲师讲授+专业领域的“专家型”培训师定位+每周1次的高频度培训师学员沙龙演练、交流+有针对性的专业资料辅助学习+实战的培训授课平台=专业培训师。
这一企业培训师培训模式，是由上海培训业界专注于培训师培训的资深机构——中国人力资源前沿网旗下的【合拓培训·合拓咨询】提出来的。该机构培训总监刘海纳先生介绍，坚持此培训模式，能让学员在公众讲演表达、课程开发设计、逻辑思维、企业培训管理等能力有明显改善，参加培训师国家职业资格考试，合格率一般不低于85%。
那么，这个被命名为“合拓培训·专业培训师训练模式”是如何达到如此卓越的培训效果的呢？刘海纳先生做了一个简单的介绍。
四大培训理念，奠定了培训师培训新模式的理论基础
“分析学员需求，了解市场上同行业的优点与不足，以学员为中心，明确并围绕培训目标，以能力为本，设计及执行培训课程”，刘海纳先生简要概况道。
刘海纳先生首先分析了目前市面上企业培训师培训的不足，“或者培训时间短而仓促，费用过高，或者是以应试为目的，背离了培训师以能力为导向的原则，培训效果往往不是很理想”。
针对这一问题，合拓培训提出了企业培训师学习的四大理念：
1、倡导企业培训师“学·练·战”一体化学习与训练模式。
2、以班级为单位，提出并实行“团队化学习与协同作战理论”
3、以企业培训师四大能力(课程开发与编排、现场授课技巧，企业培训管理、培训师自我营销)训练为目标，突出实用实战的导向。
4、以培训市场需求为导向，结合个人胜任力，注重学员的专业度，“做一领域的专家型讲师”。
这四个理念成为合拓企业培训师培训的重要理论基础。那么在实际培训中，又是如何将这些理论应用于实践的呢？刘海纳先生谈了合拓培训师培训执行模式，并表示可以供同行机构参考。
保证企业培训师培训质量的三个关键执行要点
第一，注意培养学员学习方法和思维方法的改善，推行要点化学习法、作业总结监督，注重逻辑思维
方法和思维的改变，可以提升效率，学习也是一样的。合拓培训提出了要点化学习法，“讲给别人听”学练战一体化的学习模式，以及每次上课后安排作业并进行监督与自我监督的形式，有效克服了成人学习中的惰性，一定程度上保证了学习效果。
另外，作为企业培训师，刘海纳先生认为，逻辑思维能力是必备的，也是最重要的能力之一，注重逻辑也是成人学习的一个特点。所以合拓培训很注重培养学员的逻辑思维能力。
第二，每周一次的沙龙实操，为学员提供复习、练习、交流的平台
“学习不复习，等于没学习；复习不练习，到老没出息”，每周举办1-2次培训师沙龙，是合拓培训的首创，也是独家特色。合拓的企业培训师沙龙，围绕着“敢讲·合格·自然·个性”的培训师进阶策略，分为班级沙龙和专业沙龙两个阶段，其中班级沙龙是在培训期间内，每周1次，共约15-20次，达到“合格”水准；专业培训师沙龙是在训后，每两周一次，永久举办，侧重个人培训师职业成长。
实践证明这个沙龙是有很必要的，一方面是可以跟更多不同行业背景的同学学习，另外一方面促进了班级同学内的交流，扩充了人脉，有助于实现“团队化学习与协同作战”的理念。
第三，从严选师，满意度不得低于85%
师资是一个培训机构的关键，但鉴于大部分培训机构讲师都是外聘的，如何选择讲师，就成为考核该机构专业度与否的重要因素。
合拓培训是上海唯一的专业致力于企业培训师培训的机构，所以对邀请担任授课的师资要求颇高，确定了不低于85%的学员满意度评估体系，从授课内容的实用性、课件设计、讲师亲和力、授课技巧、表达思路等等几个要素由学员训后现场评估，满意度低于85%的讲师不再合作，满意度低于85%的课堂，安排下期补听。
实践证明，这一措施是很有必要的。它保证了合拓培训在业界一流的师资力量，在源头上保证了学员的学习质量。
以上三点可以说是合拓企业培训师培训模式的核心要素。
业界专家评价
以合拓命名的“培训师培训新模式”一经推出，即获得与会培训师专家的一致好评。
上海企业培训师协会秘书长、上海培训师教材主编王鸥飏先生认为合拓这个培训师模式以能力为主，沙龙形式在培训界属于一种创新；
上海地原房产公司总经理闵新文先生受益于合拓培训师训练模式，“为我的职业企业培训师道路指引了方向，提供了方法”；
合拓培训多期的培训实践已经证明，这个模式是正确的，完全符合了企业培训师的学习需要，相信在不久的将来，合拓这种开行业风气之先的创新模式会被复制和学习，让更多的企业培训师学员受益。
