吉宁博士观点
随着中国经济的“飞速”发展，中国的各个行业都面临越来越激烈的竞争，虽然中国的企业在很多方面早已经与外国同行业接轨，但更多的是硬件的有形引进，直接拿来、直接模仿多于深层次的借鉴，而对于技术水平、员工素质、管理理念等系列“软件”的引进比较缺乏，这就导致了我们的企业在经营内涵、管理理念等方面的缺陷，严重影响我们的很多企业培训师市场竞争力。
要成为一家具有强大竞争力的企业，这家企业必须是一家学习型的企业。要想成为学习型企业，就要在企业内部建立学习氛围，就要对全体员工开展定期或不定期的系列培训。而有没有合适的、优秀的培训师是企业进行培训的关键。笔者根据长期的工作、学习、观察、分析，充分感觉到：1、中国企业培训师市场前景广阔。2、中国大陆企业、特别是民营企业基层员工的培训任重而道远。3、针对相当多的现有企业的基层员工：培训不如关心。
一、中国大陆企业培训师市场前景广阔
笔者于前不久在河南郑州青少年宫参加了一次有深圳聚成公司组织的面对社会公开的培训大课，大课的内容是张文老师的《目标管理与绩效考核》，尽管早在03年就听过张老师的相关课程，但另我没有想象到的是，拥有一千多个座位的郑州青少年宫西礼堂竟然座无虚席，一度连后面走廊里都站满了人，值得提醒大家的是，此次授课门票最低800元人民币，两天。许多公司不光老总、懂事长来了，经理来了，班组长也来了，还有的竟然派了基层员工也前来听课。
虽然张文老师风采依旧，案例、语言较之以前也都更加生动、风趣，但，一千多人的课堂，只有一个老师，内容又是那么丰富，哪有时间提问互动？就连张文老师自己恐怕也实在不敢保证前来学习的人都弄懂了他讲的大部分问题。相反，观起场面，笔者一边高兴中国的同胞都那么爱学习了，脑海里也时而闪现电视里曾经疯狂的传销大课的镜头，聪明呀，聚成真聪明。当然，也客观的反映出一个很现实的问题，目前中国大陆企业培训师市场优秀的企业培训师实在是太少了，去动物园看大熊猫，目不转睛的看上三天也不过6元人民币。
你认真，你净雅；我认真，我易净雅。
中国企业培训师市场需要太多的净雅，中国企业培训师市场需要太多的你，也需要太多的我。
中国大陆企业培训师市场前景非常广阔。
二、中国大陆企业、特别是民营企业基层员工的培训任重而道远。
聚成的大课也好，净雅的基地也罢，那些毕竟是少数，太多太多的国营企业怎么培训？太多太多的著名单位怎么教育？笔者受自己的视野所限，不甚了解，但对很多小的民营企业，比如，宾馆、酒楼之类的三产服务业还是有一定的发言权的，虽然我还没有取得相关的培训师的资格，但在这个领域里也日日奉奉献着自己的青春，天天散发着自己光和热，多年的基层培训经验告诉我：大陆民营企业基层员工的培训任重而道远。
精彩的备课、熟练的技术语言、华丽的硬件包装尽管舒适美丽，但那毕竟是少数，800块一堂的大课不是谁想去听谁就去听的，净雅的培训基地再怎么高级，也不过每年培训4批500名学员，仅仅够人家自己发展使用而已。灯塔只不过给我们引领航道，更多的路还要我们自己走，中国企业培训师市场几千万家企业才有几家蒙牛？几百万家酒店才有几家净雅？而现实的严峻远远比我们想象的要多的多。
我也曾应邀到过很多企业里去培训，有很多企业的老板竟然连块黑板都舍不得买，哪里还谈得上在职脱岗培训？全部利用员工的休息时间进行培训。而我看到的更多的现实是，很多企业的员工根本没有星期天，一年365天，天天上班，一天不上扣一天，这就导致了员工一听培训就头疼，你在上面讲，他在下面睡，批评过后你一走：妈的，老子上学的时候就爱睡觉，要你管？不让干老子马上滚蛋。不是很多民营企业都感觉找人难吗？民工荒不是一次又一次在继续上演吗？中国是人口大国，人都跑哪里去了？怎么会有的企业因为招不到工人而关门呢？
中国企业培训师市场不缺人，而是缺能用的人，看看发短信支持“超女”的“粉丝”有多少？你能说中国缺人？发信息那么难学就学会了，当服务员给客人倒杯开水点根香烟学不会？总感觉是中国教育出了严重的问题，才导致了中国的年轻人很浮躁，这是整个社会的问题，好比一个城市总共需要5000个餐饮服务员，而愿意在这个城市做餐饮服务员的人有10000个，因为，总有那么6000个甚至7000个在不停的找工作，所以，这个城市的餐饮服务员还是不够用。
不错，企业、社会也都为此做了坚持不懈的努力，鼓励本科毕业生返学专科技术，建立社会培训体系，拨款、下文搞技工培训，但能敌得过贪官们的挪用吗？什么？举例说明？还用举例子吗？随便用百度搜索一下“贪官”两个字你看看，还数得过来吗？这都是没玩好逮住的，那些没有逮住的呢？凭心而论，还有那些官员不贪？国家的拨款又有多少用到了正地方？本返专学成后又怎么样？马上能成为企业的支柱？还不是要咱企业从新再教育？想起来那些兜里揣着企业培训机构发的高级厨师证，上去一开柴油灶就给那声音吓跑的高级厨师们，真的能叫人喷饭。
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