吉宁博士观点
近年来，县检察院把网络教育培训作为提高队伍整体素质、推进检察队伍专业化建设的重要举措，通过创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，使网络教育培训在队伍素质建设中的作用日益凸显，有效地推动了荣昌检察工作整体上档升位。在全市基层院工作目标考核中，该院分别以全市第七、第四、第五的成绩，连续三年以五分院辖区第一获得全市检察机关优秀单位，涌现出了全国一等功臣、重庆市优秀共产党员、重庆市五一劳动奖章、重庆市十佳女检察官、重庆市优秀职侦局长等一大批先进典型。
一是强化组织领导，培训分工更加明确。
县检察院从全局和战略的高度充分认识开展网络培训的重要作用和意义，加强对网络教育培训工作的组织领导，统筹协调好有关部门的力量，真正做到领导到位、组织到位、人员到位。由政治处统一谋划各级各类检察人员应参加培训的时间、层次、要求，确定和规范各类培训的重点内容、主干课程和标准要求，上传学习资料。办公室配备专门人员负责网络教育培训的设施设备和技术支持。形成了“检察长挂帅、政治处牵头、办公室协助”的齐抓共管局面。
二是狠抓硬件建设，网络环境更加优化。
县检察院顺利完成了检察专网、政务网、因特网的三网建设以及数据、语音、视频三系统的建设，为网络培训工作奠定的基础。近年来，该院又进一步加大了对网络教育培训经费的投入，加快了互联网、局域网、视频会议系统等建设，大量添置计算机、投影仪等网络教学设备，不断优化在线学习的网络环境，全面实行了网上办公办案和网上教育培训。目前该院达到了人手一台电脑，中干以上人员、业务科室干警及部分特殊岗位干警还配备了笔记本电脑，确保了网络教育培训工作的顺利开展。
三是创新培训方式，教学互动更加灵活。
县检察院广泛运用数字信息技术和网络技术及多媒体手段，根据不同的培训对象、培训内容，在培训中采用情景模拟、案例教学、对策研究等灵活多样的方式，如登陆检察官培训网站进行外网培训、开辟内网专栏进行专题培训、进入内网视频观看检察论坛及电教片等，大大提高了培训吸引力和干警参与度，充分调动了“教”和“学”双方的积极性。据统计，荣昌院内网每天的在线人数基本保持在200人以上，总点击次数已经接近750万次，它已经成为该院干警培训的重要载体。
四是注重专项教育，培训效果得到加强。
县检察院坚持用先进的检察文化教育人、塑造人、凝聚人，在内网上设立了网上荣誉室，全面展示该院工作取得的主要成绩和荣誉；建立了网上图书室，及时上传法律、文学等方面的书籍、报刊，为干警办案查询、业务学习和业余阅读提供便利。并契合深入学习实践科学发展观、向先进人物学习、创建学习型检察院等专项教育活动，在检察内网中设置活动专栏，丰富学习内容，开展网上交流，不断提升全院干警的政治、业务素质，切切实实地增强培训效果。
五是突出业务培训，司法能力得到提升。
县检察院立足法律监督本位，把服务业务、贴近实战、满足检察人员全面发展作为网络教育培训的出发点，全面提高检察人员的专业水平和办案能力。该院将其邀请的高铭暄、孙长永、陈忠林等国际、国内知名专家、教授来院开展讲座视频、院领导上党课的视频、开展业务练兵活动、网上模拟示范庭和文化体育活动等方面的70余个视频资料上传到检察内网“学习视频”栏目中，供干警业务学习；在“荣检论坛”栏目中开设了“案例探讨”、“检察改革”等专栏，供干警通过讨论和交流，研究和掌握业务工作的新情况、新发展，大大提高了干警的办案能力特别是把握疑难案件的能力。荣昌院所立职务犯罪案件连续三年实现了侦查终结、移送起诉、提起公诉和有罪判决四个100%；批准（决定）逮捕案件无无罪处理；公诉案件无无罪判决和撤回起诉。
六是建立管理机制，网络培训得到保障。
县检察院把网络教育培训同人事管理有机结合起来，严格执行先培训后上岗和在职定期进修制度，把网络教育培训列入检察人员任免奖惩程序，逐步做到“不经培训不上岗、不经培训不任职、不经培训不提拔”的选人用人机制。建立和完善检察人员网络教育培训学习档案，加强培训证书管理，把培训情况按要求如实登记，作为年度考核和干部任用的重要依据。
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