吉宁博士观点
2010年，北京市人社局以提高城乡劳动者职业技能素质为核心，加强城乡劳动者的职业教育培训，加大高技能人才工作力度，加快体制机制创新，进一步完善政策措施，充分发挥了职业教育培训促进就业和稳定就业的重要作用。2010年，北京市职业技能培训总量达到26万人，其中企业在职职工培训16万人，城镇失业人员3万人，农村转移就业劳动力7万人。
员工制家政培训
好方法助素质提升
作为全国重要的劳务输入地，北京市以行业推动为基础，以规范培训为手段，以提升素质为目标，根据培训规模认证了7所外来农民工定点培训机构。依托北京市家庭服务业联席会成员单位以及北京市卫生局规范医院护工管理，在家政服务员、养老护理员和护工3个职业（工种），积极推进外来农民工职业教育培训计划，全年培训外来农民工2.5万人。
北京人社局职业能力建设处副处长王艳介绍：“我们积极探索家政服务员基地化输入、规范化培养、员工制管理的新模式，启动了员工制家政服务培训试点工作。2010年，举办了首期员工制家政服务培训班。我们还组织专家开发编写并完成了初、中、高级3套家政服务教学计划大纲，开发印制完成了初级短期培训教材，在国家职业标准的基础上，将基础理论课和技能实训课的课时比例调整为3∶7，增强了培训内容的针对性。”此外，北京市人社局还独立开发了新的家政服务员考试题库，首次采用“笔试口试实操学习评语”的方式对学员进行评价。
管理制度创新
好环境促职业培训
北京市人社局以规范管理、网上监测、统计分析和信息服务为重点，依托北京市人力资源市场信息系统，对职业培训及资金审批实行全程网络化管理。北京市要求区县在信息系统中做好开班审核、资金审核、资金预算、资金清算等工作，定点培训机构开展补贴培训按要求使用信息系统，从学员报名、开班申请、组织考核、结业管理，到就业信息采集、资金申请等培训的全过程，需在信息系统上完整记录。
北京市人社局职业能力建设处处长李世广表示：“我们与北京市财政局联合下发《关于印发北京市职业培训补贴资金管理办法（试行）的通知》，以缩短培训补贴资金拨付周期，提高培训补贴资金使用效益和确保资金安全为核心，以加强培训补贴资金管理，加大培训监督检查力度为重点，在培训工作管理制度化建设、定点培训机构认定与管理、补贴资金管理等方面提出明确要求，为市、区县分级管理，培训补贴资金实行审批与监管分离，创造了良好的政策环境。”
加大资金扶持
好政策促城乡统筹
为了加快统筹城乡就业的步伐，北京市人社局加大力度组织开展困难企业待岗人员、城镇失业人员、农村转移就业劳动力、外来农民工的技能培训和实训，加强新成长劳动力的劳动预备制培训。鼓励区县和培训机构结合区域经济发展和人力资源市场需求，根据不同群体特点，提供多层次、多形式的技能培训和创业培训服务。2010年，北京市人社局共投入职业教育培训补贴资金4483.6万元，其中失业保险基金4326.3万元、中央财政资金157.3万元，职业教育培训补贴资金投入比上年同期增长26.5％，共补贴6.8万人，补贴人数同比增长15.4％。
在高技能人才工作上，北京市人社局充分发挥行业企业、高级技工学校、技师学院主渠道作用，采取校企合作培养和社会化考评等工作措施。在现代制造业、高新技术产业、现代服务业、建筑业等行业中，加大技师、高级技师培养力度，不断优化职工队伍结构，全年培养了技师、高级技师达1.4万人。
2011年，北京市将扩大技师社会化职业教育培训（工种）范围，完善高技能人才多元评价机制，进一步完善高技能人才选拔任用机制，搭建高技能人才研修交流平台，加大城乡劳动者技能培训工作力度，优化职业教育培训管理工作体系，加强鉴定质量管理长效机制建设，加强培训市场的监督管理工作。以高技能人才培养为重点，坚持就业导向，以提升职业能力为核心，健全面向全体劳动者职业生涯全过程的职业教育培训制度，努力实现“培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人”的目标。
