吉宁博士观点
据培训业资深人士估算，目前“富二代”培训市场已达百亿元，因为钱好赚，凑热闹的多，怀有投机心理的人居多，这一市场要达到成熟，至少需要5-10年时间。针对此前有报道66万元学费的问题，业内相关人士表示，66万多的学费完全用于人脉交往。（7月5日《新京报》）
早有人提出，“富二代”最关键要“富脑袋”，“富脑袋”关键在于教育、培训。因此，“富一代”们对下一代的教育格外关注，也使得近几年针对“富二代”的教育培训逐渐形成了市场。这些挂着培训“富二代”的民办机构，既是民办教育发展的一次机遇，又是民间资金的一个好去处。
关于民企“原罪”问题一直争论不休。时任重庆市委书记汪洋曾公开表示，当地各级党委、企业要给予宽容。他强调：“民营经济是在与传统的经济体制、价值观念、社会规范、管理模式的撞击过程中成长的，与任何新生事物一样，创业初期的‘不规范’既是其与生俱来的‘胎记’，也正是其生机勃勃的活力所在。”富二代教育机构也有着类似与生俱来的“胎记”。我们能否像宽容民企“原罪”那样，宽容富二代教育机构？尤其是那些民办机构。“山寨”耸立，也意味着竞争激烈；“不规范”也为下一步“规范”奠定基础。
大乱才有大治。正因为“乱”，才需要进一步“治”。目前形成一个共识，那就是“富二代”培训市场“没有准入门槛”，所以才混乱。这是有一定道理的。简单的思维就是制定“准入制”，抬高门槛，让一些民间资金望而却步。但是，千万不能忘记了民资在众多的“准入制”下，只能“蜗居”，或成为“游资”。已有一部分“游资”因没好的去处而变成“蒜你狠”、“豆你玩”。如果连民间教育机构也拒民资于门外，后果真的不是“豆你玩”。能否按照市场规则自由淘汰呢？在充分的市场竞争下，肯定让“不规范”的机构或淘汰，或规范起来。建立“准入制”，一定要慎重，不能成为一道“玻璃门”。
对“富二代”的教育培训最终还得依靠市场，依赖于专业的教育机构。如果真能把“富二代”培养成“企业领袖、行业英才”，则是“富一代”企业家之幸；如果能够通过教育与引导，在他们手上实现企业社会责任的“更新换代”，让财富品质更加优良，企业的道德血液更加流畅，那将是社会之幸。与此同时，除了依靠机构式培训外，更离不开社会教育。
