吉宁博士观点
虽然在职场上和经济生活里，女性的地位已经在上升，慢慢的重视，但是站在金字塔顶端的仍旧大部分是男人，如果你是女性，又想加入家族企业的经营管理工作，但是不知从何入手，也许你该考虑加入家族企业女性培训班了。
1997年，白杨家族企业集团的家族企业培训项目负责人莱斯利·达肖，正式开办了家族企业女性培训班班（WFB），并获得了意想不到的欢迎。十年过去了，当他发现培训班里的学员对董事会如何发掘合适的董事或是进行家族企业领袖研究更感兴趣，而不再提出一些“愚蠢”的简单问题时，莱斯利·达肖强烈的感受到了女性在家族企业中的身份正在发生根本性的转变。
然而，就在11年前，当莱斯利·达肖以顾问的身份服务于一家族企业时，家族里的女儿们对家族生意的一无所知，甚至不清楚自己作为企业主人之一的角色和责任，让他颇为讶异，莱斯利·达肖为她们组织了一项“新兵营”计划，以帮助她们更认真的对待自己的角色，并学着做一个称职的股东。培训班的的基本课程有：怎样组织或参与会议，团队合作的要领，企业财务基础，作为企业老板如何处理与经理的关系以及其他一些主题。这一培训班让这四个姐妹成功的进入了企业经营管理。此后，莱斯利·达肖发现，越来越多的客户对这个针对家族企业女性培训班表现出相当的兴趣，这促使了一整套家族企业女性培训班在他脑海里诞生。
针对当时的女性通常不愿在她们的父亲、丈夫、兄弟和儿子面前提问这一普遍现象，WFB项目在设计机构上设置了更多的小组内部或与别人单独对话的机会，让参加培训的学员置身于一个全是女性的环境中，更轻松的讨论问题。因为，女性能够比男性更快的与其他人建立联系，这使女性之间有更多的开放性和共享性。
在这个关系亲密的环境中，培训班的参加者们可以学会理解甚至欣赏家族企业中其他成员的想法。比如说，在家族企业中工作、尤其是担任领导人的女性，会描述她们与某些家族成员间的冲突。家族企业老板的妻子们则经常质疑，作为媳妇的她们在家族企业中能发挥作用吗？血亲们则提出另一种看法：亲家们会在许多方面给家族企业提供帮助，而如果他们没有加入企业，则通常是因为他们不感兴趣或干脆不愿帮忙。由于可以和很多不同年龄的女性交谈，家族女性们也渐渐增加了对家族长辈或晚辈的同情与理解。
一位三次WFB培训班项目参加者，太平洋番茄种植与3E农产品的莉斯·埃斯佛姆斯·阿尔瓦雷斯评论道：“现在我有许多与我有着相似人生的女性朋友，她们聪明、令人愉快并且成功。而以前当我面对困境时，从来没找到这么多又能这么理解我的女性同胞。”
最近几年，参加WFB项目培训班的女性开始更多的关注时机的选择：在哪儿“接上电源”，然后为了家族和企业的利益贡献能量。她们时刻准备着成为一个称职的企业主人，成为公司里举足轻重的而不是摆桌子的人。一位项目参加者评论说：“以前我总觉得这是老爸的生意，我也没资格表达自己的见解或打听生意的事。后来我意识到父亲正在逐渐衰老，而我需要了解他对家族企业未来的规划。但是他从来不想跟我谈这些！WFB培训班项目使我深受鼓励，我可以在我爸去世前和他深入的探讨，这样将来爸爸去世时，我可以更好地与律师和会计师合作，以确保企业过渡期不出现问题。
