吉宁博士观点
1、优秀的培训师要有扎实的文化功底
做培训不是简单的加减法，也不是一朝半日就能上台的。正所谓台上一分钟，台下十年功（切身体会啊）。没有扎实的文化功底，要想成为优秀的培训师那也只是痴人说梦。培训师的魅力来自于文化的积累和自身的素养。它就像文人手中的笔，花匠手中的剪刀。
2、优秀的培训师要有良好的语言表达能力
培训可算是一门语言的艺术啊。培训师不仅要研究语言的内容，还要研究语言的形式。在有声语言方面，音速、音调和音势都得灵活多变，给人以优美的音乐感：有时尖锐泼辣，有时含蓄委婉，有时激越高亢，有时平和从容。还要注意音速不要过慢，音调适当多用上声调，音势要重些，也不要压抑低沉。可不比当歌唱家容易啊。这一条我是得努力上一辈子了。
3、优秀的培训师要有丰富的企业实践经验
一个优秀的培训师，必须有丰富的企业实践经验，才有可能将切身的经验传授给学员，才有可能解答学员在企业管理中的疑惑。没有实战经验，只是纸上谈兵，即便你是博士，你也不可能真正讲到学员的心坎里去的，一次培训课下来，不能让学员内心有所震动，那是失败的培训师。本人感悟：要做培训师，还得做咨询项目，不能脱离企业，或者做几年培训师后，再到企业干几年，否则一定会脱离实际。
4、优秀的培训师要有较强的自我激励和控制情绪的能力
优秀的培训师不仅善于激励学员，还善于自我激励。一个工作繁忙的培训师，每天有很多繁琐的事情要处理，有很多的培训课等着她去讲，培训师的压力可想而知，因此自我激励是缓解这种压力的办法。一个成熟的培训师需要有很强的情绪控制能力，因为她情绪的好坏直接影响到学员上课的心态。当培训师站到讲台上时，她的情绪就已不单单是私人的事情了。本人自认这一条做得最好，因为本人有强烈的分享欲，一上台就开心，两年锻炼下来，连上两天课已没有累的感觉。
5、优秀的培训师要有超常的现场渲染力
什么叫现场渲染力？就是用适合的方式有力地带动现场的气氛。培训师在演绎和传递内容的时候，离不开情感。毫无感情、感情平淡或为表现出所谓的职业化而干巴巴的讲演那是苍白无力。当然情感表达的也要讲究适度性、适量性和持久性，若感情表达不充分，缺乏变化，就会失去感染力。适当地运用幽默能使人感到亲切，轻松的现场气氛有助于达到培训效果。平常多留意和收集一些幽默段子和笑话，如果能在课程上恰当地应用出来，你就想像现场那热血沸腾、激情飞扬的效果吧。地球人都知道吧，一个聪慧幽默的女培训师是多么令人向往啊。
6、优秀的培训师要有良好的“舞台”气质
现在人们对于他人的概念性描述或评价时，不都喜欢用“气质”一词吗。气质用在这里，只能让你慢慢体味了。估计只有过来培训师，才能体会得到。培训师站在台上讲一天，也就是一场“SHOW”，秀得好，才是好培训师。她的“气”得压得住全场，她能把学员的注意力都吸附到自己身上，不仅让学员跟着培训师一起秀完今天，还意犹未尽地渴望着下一次、下一次再见到这位培训师。这就是气质！
7、优秀的培训师要有较强的控场、应变能力
在培训时，控场能力直接决定着培训师内容表达、风格体现和授课水平的发挥。优秀的培训师一般都具有良好的控场能力，能塑造良好的自我形象和把握讲演的艺术分寸。对突发事件和意外情况造成的障碍、干扰能够敏锐、及时、准确地作出反应，并采取有效措施是一个优秀培训师的技巧。能做好这一条，也需要时间和经验。
8、优秀的培训师要有健康的人生价值观
一个人的价值观决定了她的行为风格。积极向上、乐观豁达、富有爱心的培训师尤能显示出她的人格魅力。千万不要以为人的价值观深藏于冰山最底层而不易被人发现，培训师在台上的一言一行，甚至一个表情（所谓相由心生），都能让学员感觉到你是一个怎样的人。要知道，听一天一个健康、阳光、聪明、幽默的培训师
（如果她/他又美丽或有魅力）讲一天课是件多么令人赏心悦目的事啊。
秘诀已大白于天下，想做一个优秀培训师的就坚决执行吧！！！
