吉宁博士观点
100%企业都认同人才是企业的核心竞争力，因此新员工培训、岗位技能培训、产品培训、渠道培训、素质拓展培训、职业发展培训现象在企业内部数见不鲜，但是，企业培训出来的现实结果却与理想存在巨大反差，使得如今的内部培训系统已成为企业的一种负担。
国内几乎所有的企业都面临着企业培训的相关工作，但是只有不到5%的企业真正有相关部门或人员来负责，而能够在真正意义上完成优质的企业培训的，则不到1%。99%以上的企业，没有建立起良性系统化的员工培训体系，没能优质完成培训工作。
相关机构分析指出，绝大部分的企业培训管理和组织工作仍然停留在黑板粉笔、看碟、听报告等原始阶段，缺乏互动。而且由于不少企业在全国各地都有办事处和分支机构，需要讲师亲自赶赴多地，无暇全部顾及且涉及大量时间和人力投资，非常没有伸缩性。
针对企业教育存在的现象，企业培训师吉宁博士针对企业内训的系统平台E-Learning，它能节约差旅成本，通过其他方式使无法参加的人员能够参与进来，以及通过节省离开办公室的时间而提高工作效率，减少企业培训支出负担，提升企业核心竞争力。
所有学习与管理功能都基于应用实现，方便企业进行灵活调用和定制开发，深度自定义功能和应用。针对主流的移动平台开发了学习客户端，实现移动端与PC端学习同步发布。创新地将微博、问答、文库等社交化工具充分应用于非正式学习。全新推出的学习地图，让学员分阶段的循序渐进的进行学习。IPad客户端、手机端……，引领潮流，不断创新，带来绚丽的界面设计和舒适的操作体验。
E-Learning学习平台不再仅限于桌面电脑来完成培训学习，而是借助移动学习工具将E-Learning的学习优势发挥到极致，员工可以随时随地利用移动终端进行学习，不仅满足即时学习的需求，也在一定程度上解决了工学矛盾。
全方位满足企业构建与完善课程体系的需要，一站式解决企业知识转化与课件制作的问题。企业培训师吉宁博士课件综合解决方案，帮助客户量身打造契合本企业实际需要的电子课件，提高软装培训针对性和增强学习过程的趣味性，使学员学以致用，提升客户E-learning应用深度与实施水平。
与传统课件开发相比，大大缩减了开发周期，降低了课程开发成本，快速传达企业核心战略，有效实现企业知识的传递和全员覆盖。内容丰富多样的课件模板化定制解决方案，涵盖企业各项业务职能所需，帮助企业利用模板定制系列课程。快速、准确、系统地导入生动的内部课程。
与传统企业培训模式相比，其极大的减轻了企业培训团队的工作强度，并可组织多场培训同步进行，轻松实现上万人同时在线培训，并支持上万人同时并发点播。这彻底颠覆企业培训的传统思维，能成为企业传播知识，实现业务增长的利器。
