吉宁博士观点
企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要。建设企业文化，充分发挥人的作用，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。调动和科学组织广大职工的积性、智慧和创造力，是现代化企业管理的高层次选择。企业的发展离不开全体员工的同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。那么，如何加强企业文化建设？企业培训师吉宁博士的小编告诉你。
1：企业文化的意义
要想加强企业文化的建设，那么就要了解其重要意义。企业文化是与企业相伴而生的客观现象，就是说，在企业这一经济组织形态诞生之初，就存在了企业文化。企业文化不仅是一种信念的力量，也是道德的力量、心理的力量。这三种力量的相互融通、促进，形成了企业的文化优势，成为企业战胜困难、取得胜利的无形力量。
2：加强学习
既然都已经明白企业文化对于企业发展的重要意义，那么，接下来就是加强学习了， 在企业文化中，人是最重要的因素。只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习。向典范企业学习，坚持不懈地抓好理论学习，加强对员工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提升员工的科学文化素质和业务能力，树立本企业的模范人物，只全公司上下都开始学习的热潮，那么大家才会重视学习企业文化知识。
3：塑造企业价值观
企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。
“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”一个成功的企业，必须致力于企业文化策划的建塑，必须千方百计地提升企业核心竞争力，如此才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。
