吉宁博士观点
什么是晋升激励？晋升激励就是企业经理人将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。晋升是企业一种重要的激励措施企业职务晋升制度有两大功能，一是选拔优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。企业从内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上，对员工或对企业发展都有重要意义。
那么晋升激励的具体意义在哪里呢?其实，建立了晋升的阶梯，就为员工的职业生涯打通了道路。这样，员工就可以目标明确地通过努力不断地得到晋升。就像一滩水一样，水还是这么多水，如果你让它不断地在旋转，在流动，哪怕在内部流动，这个水就是活水。同样，通过绩效考核、能力考核和不断的晋升，员工就可以被激活，他们就能够不断地提升自己的业绩，提升自己的能力，企业也因此而得到持续的发展的机会。
1：权力激励
通常大家都把名和利认为是最有效的员工激励手段，而权力正好介于两者之间，有了权力也就意味着会得到名利。在员工职业晋升体系中，员工晋升到更高一级职位，就表明其权力范围更大一些，所以很多员工都愿意为了权利而奋斗、努力。
2：成就激励
在之前一篇文章中，我们就提到过成就激励，这是对于员工追求成就感而形成的激励，一般情况下，人们对工作成果中凝结的个人贡献体验越强烈，成就感就越强烈，成就需要的满足程度也就越大。因此，员工职业晋升体系可以让员工在持续的职位晋升中，极大地激发员工的成就动机，从而满足员工的成就需要。
总之，人力资源对于员工的管理有着巨大的作用，要最大限度利用员工的能力，为每一个员工都提供晋升的机会，不断地挖掘每个员工的潜能，重视员工的晋升，会有利于员工激励工作，员工职业晋升体系并不是孤立存在的，他与大家同在。
