吉宁博士观点
中国培训市场的最大问题是什么?——缺乏核心理论，缺乏核心指导思想，缺乏创新，目前，中国培训市场正在步入快速增长期，群雄逐鹿，百家争鸣，各放异彩，培训机构之多、培训产品之广，培训需求之大，更是史无前例。
据一项调查数据显示，截止2013年底，我国的软装培训行业的年度营业额上千亿元，市场增长率为30%以上;仅本土的培训机构就有上万余家，主要集中在以北京、上海、广州和深圳为中心的经济发达地区;培训机构的市场构成70%为跟随型，20%为市场型，6%为研发型或产品型，4%为导入型。
然而在行业快速发展的表象下，却是只长草不长树。红火，却也危机重重。在优胜劣汰大浪淘沙的市场选择下，培训行业的行业格局和架构正经历着新一轮洗牌，其中管理培训行业的核心除了培训师就是培训师，一个好的培训师不但能让学员收获有价值的方法和技能，还能长期进行学习效果的跟踪和辅导。
第一，学院派与江湖派相结合，学院派理论知识丰富，但缺乏丰富的经验;江湖派实战技术了得，但缺乏系统的理论。学院派和江湖派一阴一阳，之谓道。未来培训师的要求，需要高学历与高实战相结合，理念决定经验，经验指导行为。
第二，科学与国学大融合。微利时代的到来，西方的管理经验越来越不适合中国特色的国情，科学派对管理贡献越来越缺乏动力;而纯粹中国的管理思想又难以流程化指导实践，宗教派越来越缺乏科学精细化与实践经验。因此，未来培训师需要科学与国学融会贯通，懂得科学与宗教怎样结婚、生子、并长大成人。
第三，千呼万唤盼宗师。如今的培训市场，好的讲师绝不缺乏，但是缺的是引领培训潮流的一代宗师。一代宗师注定的特色，要具有广阔的视野、空灵的思维、自主创新的能力，可以将各方面知识系统全面的大融合；同时要具备知识与智慧的结构体系，横跨自然科学与社会科学、融通儒释道及其他宗教学，可以读懂心灵，给心灵发封E-mail。
培训是指短期内针对某个领域或实际工作中的技巧进行强化，强调针对性，偏重于实操。一个优秀的培训师不但要在自己所精通的专业领域或方向拥有丰富的知识和较高的造诣，还要在表达技巧、培训风范、课程的设计开发等方面具有专业的水准。只有同时在以上两个方面达到较高水准，才能保证培训课程质量和效果。
培训师不仅出售无形产品，他们同时还在推销自己。在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择培训师的时候，不仅考虑培训师能否清楚地阐明他们自己的培训项目的必要性及特殊的益处，还要考虑他们所能提供的服务的质量。
作为培训师，尤其是在“以人为本”的今天，应当具有上述素质。为了提高在这一业务领域内成功的可能性，未来的培训师应该检测自身的这些素质，找出自己的优势和劣势。
