吉宁博士观点
近日，浙江省经信委网站发布，提出扎实推进“机器换人”，进一步强化“机器换人”氛围，加大对大型企业和小微企业“机器换人”的组织引导，重点抓好纺织、电子、食品饮料等重点领域的百项“机器换人”示范工程，启动实施“浙江制造”标准提升工程。
一场以“机器换人”为主题的技术变革在全省范围内迅速掀起。2013年，浙江率先实施机器换人工程，计划在未来5年，每年实施5000个机器换人项目，实现5000亿元机器换人投资，推动工业生产方式由“制造”向“智造”转变。不少温州民企一马当先，用机器换人换出一片新天地。
昨日，从杭州市经信委获悉，2014年，杭州市将实现“机器换人”项目总投资818亿元以上，由企业各自投入。杭州将认定示范应用企业20家、优势服务企业5到8家，成立“机器换人”产业联盟10家左右，实施“机器换人”项目450个以上。
根据计划，今年，杭州市财政将计划投资总额达1亿元，扶持“机器换人”项目。2014年杭州将着力在部分环节机器换人、自动化生产线、自动化生产线+工业机器人、机联网、厂联网5种形式上，大力推进“机器换人”。
据杭州市经信委等去年上半年展开的一次调查显示，84家受访企业中有84.5%存在用工缺口，有超过94%的企业对推进“机器换人”有迫切需求。一些已率先开展“机器换人”项目的杭城企业，生产力获得不同程度的解放。在位于杭州下沙的浙江某汽车零部件有限公司内，近一半的人工生产线，目前已换成了先进的自动化机器设备。
另外，杭州一家知名电梯企业“机器换人”后，只需13个工人、花费4个小时，就可以完成之前80人以上、单机作业运行交货期至少5天以上的工作量。在“2013年杭州市机器换人示范应用企业名单”中，杭州娃哈哈集团有限公司、杭州美思特电子科技有限公司、杭州巨星科技股份有限公司等40家企业榜上有名。
由机器设备带来的红利让企业尝到了甜头。从人工到设备，不仅品质提高了、工作效率提高了，而且员工的工作环境改善了。对机器的使用增加，也意味着民营企业用人结构发生变化，需要更多技术型人才。对机器的使用增加，也意味着民营企业用人结构发生变化，需要更多技术型人才。
企业培训师吉宁博士认为对机器的使用增加，也意味着民营企业用人结构发生变化，需要更多技术型人才。“机器换人”后，民企逐步由劳动密集型走向资本技术密集型，由低成本价格竞争走向高附加值竞争，推动产业结构由低端走向高端。
