如何培训企业内部培训师？

企业内部能够激励企业员工的斗志，让企业员工做事情更加有冲劲！那么，如何培训企业内部培训师？国家针对培训师是有专门的资格认证考试的，企业内部培训师要知道的知识很多，员工管理，企业发展规划等等，知道了这些知识如何有效地运用，你就知道应该针对各部门进行什么样的培训了。一般而言，企业内部培训师的成长一般要经历三个阶段：入门训练阶段、实战锻炼阶段、持续训练阶段。每一个阶段都需要导入相应的训练方法和管理措施。

入门训练：对遴选出来的内部培训师进行必要的技能训练，使之初步具备授课能力。

实战锻炼：让内部培训师经常有授课机会，并需要导入必要的管理措施。

持续训练：采取一定的措施，使内部培训师不断提升专业知识和培训技能。

企业内部培训师除了注重技能训练外，本身的职业素养、职业道德也是必不可少的。

职业道德素质是指企业培训师在职业培训工作中应当遵守的行为规范和准则，是每位企业培训师对社会和受教育者所承担的道德责任和义务。这是其必须具备的基本素质之一，也是企业培训师整体素质的核心。企业培训师职业道德水平的高低是影响培训效果的重要因素，制约着培训目标的实现和职业培训工作的发展。

企业培训师的职业道德素质主要表现在：忠诚于职业培训事业，热爱本职工作，恪尽职守，勇于实践，甘心奉献；热爱和关心每个学员，尊重和信任每个学员，严格要求和认真培养每个学员；具有团队意识、团队精神，具有健全人格，善于与他人合作开展工作，富有感召力和影响力；教风严谨，刻苦钻研，富于创新精神，重视实践；模范遵守社会公德，严于律己，以身作则，注重身教。

企业培训师吉宁博士特聘讲师就是一个比较成功的企业内部培训师，在多年的职业培训生涯中，陈老师形成了自己独特的风格。陈老师温暖而中立的教练风范在受训企业和学员中获得极高赞誉，广为流传。在陈老师的课堂，学员往往能在严谨而又开放的氛围中得到站高一线的指引，令学员在反省与感悟中深受裨益，轻松成长！