吉宁博士观点
国学对很多企业的领导者有很大影响，这些领导者也把国学里的精华应用于企业管理和企业文化建设。比如杭州企业培训师吉宁博士，就是兼收并蓄的国学精粹管理模式，以儒家思想的价值观为核心形成完整的管理体系。方永飞不仅把国学应用于企业管理，还致力于国学在全社会的推广。基于广泛的社会需求以及巨额利益的驱动，大量机构提供国学方面的培训或教育，声称要培养不仅拥有财富，而且具有一定文化修养和道德情操的“新儒商”，这也大大促进了国学的热潮。
著名国学企管专家谭小芳女士表示，国学受到管理者追捧，原因主要有两个：一是发掘传统、古为今用，提升企业文化竞争力，避免恶性竞争的需要。二是西方管理理论的“水土不服”，使得中国的管理者转而从传统文化中寻找管理思想。
对于国学在企业界的复兴，一直以来不乏反对之声，原因其实并不在国学本身，而是人们将国学在管理中的作用过分夸大，导致对国学的误读及滥用。在硬性的管理制度的基础上加入国学的因素，让管理更具艺术性，才是真正的国学管理之道。国学中的智慧对企业管理功莫大焉，但它毕竟不是包治百病的灵丹妙药。在企业推行国学，要做大量的工作，并不是“无为”就能解决。
必须承认西方经过上百年的工业革命和企业发展的实践，已经总结出适合企业发展不同发展阶段的经营管理理论，这些理论对中国的企业具有非常大的指导意义。俗话说隔行如隔山，但隔山不隔理，在许多方面，企业的经营管理的道理是相通的。不存在中国和西方的区别，只是如何根据中国企业的实际应用的问题当前的主要工作有三：
一是，讲文化与管理首先是了解文化，无论是民族文化的弘扬还是个人修养，企业家和经理人得化时间学习传统文化，做一个懂中国文化的企业家和经理人，这是当务之急。
二是，中国文化比较强调做人，儒家的德行修养尤其对今人有启发，当前企业的社会责任、企业文化正成为企业发展后的重大问题，如何根据中国文化的特点打造具有中国特点并适合员工的文化是迫切课题，同时，培养员工良好的职业素养、职业行为和为人之道，是管理的深刻话题。
三是，中国文化的一大特点是“转识成智”，知识只有转化为智慧，才能起到知识本来的作用，国学中丰富而深刻的智慧是企业发展的重要源泉，无视民族优秀的文化，盲目学习西方，是不恰当的。
