吉宁博士观点
“培训师”对于企业的发展非常重要，一个好的培训师可以为企业培训出优秀的员工，一个不合格的培训师则会误“企业”之子弟。那么培训师需要具备哪四种元素才能修炼成“卓越的培训师”呢？
第一：渊博的知识
培训师的知识就好比土壤，植物在土壤里吸取营养，动物在土地上奔跑栖息，高楼大厦无论多高，都得有土地支撑，同样，培训师均每月阅读的书籍、从书中汲取其他专家的优秀理论及案例，还定期与活跃在市场第一线的做营销的朋友交谈，及时掌握市场新变化和新趋势，保证培训课程常讲常新，与市场同步，具有实际的指导意义。
第二，流畅的表达功底
有了深厚的知识功底，能成为一个杰出的专家型人才，但并不能成为杰出的培训师。想成为卓越的培训师，还要具有流畅的表达功底，把知识深入浅出地传授给大家。让学员听得懂，听得会，懂了，会了，才能正确地应用到实际工作中。
所以可以采用的方法是在准备一门新课程的时候，总是要在正式授课前，进行试讲，试听的学员有我公司的董事长、还有公司的业务员，请他们代表不同的学员层次来提意见，看他们是否听得懂。这样虽然会占用很多的时间和精力，但是保证了我的课程各个是精品.
第三，影响学员思维的功底
所谓：润物细无声，培训师传授知识，要达到潜移默化影响学员，让学员领会知识的真谛，认识到只有把培训师教授的知识及技能学会并应用到工作中，才是对自己最有利的事情。
一是树立权威性，因为你是权威，所以你讲的话才会有分量，因为你是权威，所以学员才认为“按照你说的做，一定可以取得成绩”。二是具备高超的说服力，采用学员能够听得进去的方式来说服，从而进入不同人的轨道。
第四，调动现场气氛的功底
除了培训内容要足够的精彩和吸引人之外，培训师对培训现场气氛的调动能力也是极其重要的。成年人一般可以集中精神学习的时间只有1个小时，时间长了，就会产生倦怠。所以，不管培训内容准备地多么精彩，也需要依赖培训师调动学员的学习积极性，把培训现场的“火”烧起来。
