吉宁博士观点
几年前，因为热爱企业培训计划工作行业，我选择了当一名培训计划工作师——这遭到了几乎所有亲友的反对。处境尴尬的我品尝着不被理解的滋味，但从未想过放弃。走上讲台后，才发现先前的设想太过美好，我不仅心里紧张，上课时连说话都有些哆嗦。起初，学员们还报以尊重、保持安静，但不久就常有人在课堂上不耐烦地窃窃私语。每当这时，我便大脑空白，备受煎熬，不知道该如何继续。
在为企业做培训计划工作的初期，我一直都在犯错误。培训计划工作之前，老板会问我如何看待企业培训计划工作，傻傻的我总是从课程设计、教学管理等方面回答，却丝毫没有觉察到已经忽略了最重要的问题——我这些想法在老板看来，不过是夸夸其谈罢了，我不仅没有去琢磨老板的心思，连培训计划工作在企业中的角色、目标都还没有清晰。
数次碰壁之后，我深刻反思了自己的言行并领悟到，要成为一名出色的培训计划师，首先要调研清楚企业需要什么；然后，从老板的角度出发，传达培训计划的目的，以及如何做培训计划；最后，才是对症下药，用实际效果告诉领导者，他们的投资是值得的。
工作之余，我也不断反省，并给自己“充电”。平日教授的课程自然要苦练，要“啃”不少专业书籍，更要去了解所踏足行业的信息。就这样，我的能力得到了迅速提升。
如今，我在行业内已有了一定的口碑。回想当初，自己也曾为培训计划体系、课程计划、内训师队伍建设而抓破脑袋，但我知道，要成为一位优秀的培训计划师，不仅要有扎实的专业能力，还要不断挑战并改变自己。
工作中，我结识了几位志同道合的前辈朋友，他们毫无保留地向我分享成长的经历，以及授课与处世的经验，让我少走了不少弯路。
不断摸索中，我对课堂的把握越来越大，也越来越了解该如何引导学生。最重要的是，我懂得了如何通过轻松有趣的方式把专业知识传递给他们。
我特别乐意和学员做朋友。从事培训计划工作多年，我与一些学生不知不觉就变为了知心好友，我们共同分享生活的点滴，共同探讨职场的喜怒哀乐。这不只是一种难能可贵的转变，更是一种妙不可言的缘分——能够相识尚属不易，更何况如此深入的互相了解！
岁月的砥砺让我闯出了一片自己的天地，今天，我已喜欢上了这种行程满满的日子，喜欢上了与人沟通，生活得充实又开心。能成为培训计划工作师，我正体会着一种深深的幸福感。而且我认为，开启幸福的“钥匙”就在这里：
认真上好每一堂课，对学员负责，就能获得应有的尊重。
成为学员们的亲密战友，为他们的未来鼓劲加油。
“授之以鱼不如授之以渔”是恒定不变的法则，知识虽能解决一时之需，而系统和逻辑却是放之四海而皆准。
当学员们运用我们所传授的方法进行自我提升时，这就是身为一个培训管理计划工作人最大的幸福了。
