领导力提升发展的重心

在现代市场经济竞争中，企业成败兴衰的关键在于企业中的领导力提升发展者，企业战略的制定与实施、企业的不断成长和壮大，都有赖于优秀的企业家。但有许多的领导力提升发展者都存在着困惑：当初开公司为了赚钱，可赚了钱却没有带来快乐;我现在该有的都有了，失去了把企业做大做强的动力;我为员工做了很多，却遭到很多的背叛等等。究竟领导力提升的重心体现哪些方面?领导力提升发展者找到“真我”，梳理清楚自己的人生意义和自己独特的天赋，以了解自己的核心目的，然后让自己的行为与内在的核心目的相一致。

了解“真我”，通俗来讲，就是能够清楚明白以下几个问题：我一辈子希望成为什么样的人?我做成了什么事情，这辈子才没白活?为了实现我的人生意图，我应该拥有什么样的价值观和观念?我应该具备什么样的能力?为了实现我的理想，我需要付出什么样的行动，具体的计划是什么?我为此需要创造什么样的外部环境和条件? 那些最有影响力的领导力提升发展者往往有一个共同点：他们的工作和生活充满意义，他们享受自己做的每一件事，因为享受和热爱，他们会更加努力，因而更容易获得成功，由此形成的良性循环。他们知道自己为何而生，找到了自己的核心目的。也正因为此，他们前进路上仿佛有一根指南针，指引他们把自己所有的精力、行动以及决策都指向一个正确的方向。

如何找到自己核心目的呢?要找到自己的核心目的，首先要梳理清楚自己的核心才干和核心价值观。所谓核心才干，就是那些使得你与众不同、独一无二的才干。所谓核心价值观，就是那些知道什么才是最重要的事情。核心目的则是核心价值观与核心才干的交集，当一个人发挥自己的核心才干，去实现自认为最重要的事情时，他就找到了自己的核心目的。

一旦你找到了核心价值观与核心才干的交集——核心目的，你的潜能将会得到尽可能释放。你的目标越高，潜能发挥越充分。人生的核心目的可以让一个人的人生进入新的高度。精神的力量会使人产生更强烈的自我意识，而不再迷失于某些外在目标。要开发自己的领导力提升发展力，第一步也是不可逾越的一步就是，找到自己的核心目的，实现从里到外的超越。

领导力提升发展的培养，需要从个体的角度出发，从里到外找到驱动因素，找到一个人的“真我”。同时，由于人不是独立的个体，总是存在于外在环境之下，因此由外到里的提升也必须穿插进行，两方面互动以“里应外合”。从领导力提升发展的手段来看，具有挑战的延展性任务是领导力提升最高效的途径，包括能力提升、能力体验、能力降噪和能力迂回四种方案。

每个人的核心才干、核心价值观和核心目都不是一样的，能力素质优势和缺陷也是不一样的。因此，一个想要持续成功的企业，应该针对不同的高潜质人才，配以量身定制的培养方案。只有找到人才从里到外的驱动因素，让他们找到符合自己核心才干和核心价值观的核心目的，同时又从外到里施以具有挑战的延展性任务，他们才能成为未来的领导力提升发展人才。