吉宁博士观点
随着企业的发展壮大，特别是在社会和行业中占据一定地位之后，不管我们是否愿意，企业领导人总是会以某种形象出现在公众面前，或独特或平庸，或权威或江湖，或时尚或土气，总而言之，企业领导力包装关系到企业经营，但只是为企业形象加分抑或减分罢了。
既然如此，为了企业的健康快速发展，企业领导力包装就变得并非可有可无了。对于正在成长中的中国企业而言，企业领导人形象与企业品牌形象之间的关系则更为密切，因而，做好企业领导力包装，就是最有效的提升企业品牌形象的方式。
中国企业家群体的出现，不过二十多年。在中国，CEO面临比西方社会更复杂的人际环境，相对而言，他们通常是缺少个性的，而近年来很多品牌开始重视利用CEO的形象进行品牌形象提升，表现特别突出的是一些自主品牌，比如TCL的李东生、万科地产王石、海尔集团张瑞敏等，他们通过个人领导力包装 不断为企业和品牌扩大声誉，并通过企业领导人各种有策略的公众动作和行为曝光，让企业品牌的露出变得自然甚至惊艳，成为品牌美誉度提升的有力来源和支撑。
简单说，企业领导力包装和企业形象塑造在本质上没有什么区别，仅在表现内容上有区别而已，具体包括：形，亦即领导人在视觉外观上给人的直观感受和特点;言，亦即领导人的基本理念和观点;行，亦即领导人的行为和做的事情等三大板块。
企业领导力包装的VI包括领导人的发型、着装、神态、动作、声音等基本范畴，其职业形象通过具体的社会行为和最终的媒体报道，呈现在大众消费者面前的，往往是照片和新闻影像资料，为了领导人有一个更为统一和完美的形象，我们建议根据领导人的特点进行专门的外观造型设计，以便于领导人在公关场合出现的时候有据可依、章法得当，毕竟人还是观感动物，音容笑貌最能给人留下深刻的印象。
企业领导力包装MI主要指其思想，具体表现在其专业观点和生活观点两个方面，除了少数有语言天赋的人之外，一般来说，企业领导人的语言内涵深刻但语言不够概念化，需要专业的公司对其进行提炼和拔高，以使其生动易于记忆。
企业领导力包装的BI主要指其行为，即其做了什么事、参加了什么活动等，这个方面一般是根据领导人的核心定位策划出来的，让领导人一年在媒体上出现多少次，以什么样的姿态出现，讲什么话和做什么事等等。
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