吉宁博士观点
优秀领导力一、领导人必须有好奇心
如果一个领袖从不走出冷气房听听不同的意见，他会渐渐迟钝。如果他的信念没有受过考验，怎么知道自己对不对?无法倾听是傲慢的迹象，表示你自以为无所不知，或者你根本不在乎。
优秀领导力二、领导人要有创意
愿意出奇招，尝试不同的事物，也就是跳脱思想框架。领导人就是管理改变──无论你是领导一家公司或一个国家。世事多变，你要有创意，适应环境。
优秀领导力三、领导人要有沟通力
我讲的不是耍嘴皮子或丢出一堆口号，我说的是面对现实，讲真话。现在的政府官员似乎已经没人知道如何有话直说了。他们反而把多半时间用来说服人民，事情没有看起来那么糟。我不知道是不愿面对或不诚实，但时间久了真的会把你逼疯。即使痛苦万分，沟通必须从说实话开始。
优秀领导力四、领导人要有品格
也就是是懂得辨别是非，有胆子做对的事。林肯说过，如果你要测试一个人的品格，就给他权力。
优秀领导力五、领导人要有勇气
我是说要有LP(即使女性领袖也一样)。虚张声势不是勇气，撂狠话也不是勇气。21世纪的勇气不是故作姿态或虚张声势，而是愿意坐到谈判桌上，开始协商。
优秀领导力六、当领导人必须有信念
胸中有一把火，有热情，真心愿意做一些事。如何衡量胸中的热情?布什打破了美国总统的度假天数纪录──400天以上而且持续增加。他宁可清理自家农场上的刷子，也不愿一头栽进治理国家的工作。他甚至向记者表示，上任迄今最大的成就，是在亲手培育的湖里钓到一只七磅半的鲈鱼。
优秀领导力七、领导人要有领袖魅力
领袖魅力是让人想要追随你的特质，是启发别人的能力。人们追随领袖，是因为信任他，这就是我对领袖魅力的定义。
优秀领导力八、领导人要有能力
你必须知道自己在干什么。更重要的是，你身边的人也要知道他们在干什么。
优秀领导力九、领导人要有常识
老板查理是个大块头南方佬，语气亲切、笑容灿烂、内在坚毅。查理说，「记住，身为人类唯一的动力，就是你的推理能力与常识。如果你分不出一坨马粪和香草冰淇淋的差别，你永远无法成功。」
优秀领导力十、领导要有凝聚力
凝聚力是企业的生命力，要提升和增强这种内在聚合力，没有捷径，也没有灵丹妙药，更没有锦囊妙计，只有扎扎实实从一点一滴做起，努力在目标、管理、机制、环境这几个方面下苦功，努力提升员工的满意度，只有真心才能换来真情，只要把方方面面的工作都做好了，满意度自然会提升;满意度提升了，凝聚力必然增强;凝聚力增强了，企业当然能快速、健康地发展。
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