吉宁博士观点
现在市场瞬息万变，领导力也要随之提升，相待领导提升有以下四个要点：
领导力提升要点勇于面对挑战
每一位伟大的领导者都拥有足够的勇气来面对各式各样的挑战，并且能够妥善、公正的处理它。所以领导力提升首先就是勇气。无论是带领企业走出低谷，还是率领员工重回正轨，杰出的领导力提升都会坦然的面对。与员工建立良好的沟通机制，定期的让员工了解公司的喜讯与面临的挑战，这将有助于增加他们对领导者的信任。
领导力提升要点获得尊重
如果领导人的行为、处事都合乎道德要求，在你希望别人做到的那些要求，你自己率先成为楷模，那么你就能得到周围人的尊重。
领导力提升要点赢得信赖
通过领导对下级员工的重视和信任，能够促进员工对工作环境和企业的忠诚度。领导力提升要注意赢得信赖。韩铎表示，增加彼此的信任可以体现在以下三个方面。第一，对员工的关心。让你的员工在公司工作环境里产生兴趣。不要窥测别人的隐私，然而可以通过关心员工的孩子和家属，拉近彼此的距离。第二，定期与下级饶有兴趣的讨论他们的职业规划。第三，当员工、销售人员或者其他人员犯错时，不要愤怒地训斥或者严厉地纠正他们的错误。相反，应该心平气和地解释或者给予积极的鼓励，同时指出什么才是你所期望做到的。当员工知道你并不会斥责他们的时候，你得到利益最大化，从而赢得他们的信赖。
领导力提升要点强烈的求知欲
优秀的领导者要时刻的保持强烈的求知欲，并且都对新鲜事物有好奇、好问之心，为了不断提升自己，他们总是寻找新的理念、见解和资讯。优秀的领导者明白企业的创新和发展需要集思广益，虚心的向人请教，一直坚持不断的提升自己的知识水平，只有这样企业才会一直立于不败之地。
