浅析不同类型的领导力提升方向

每个人的性格不一样，每个人的领导力发展方向不一样，那么不同类型的人具有怎样的发展方向呢?

外交官型的领导力提升方向

相比机会主义者型的领导者，外交官型领导者眼中的世界要更友善。如果他们担任的是一个辅助角色，那他可能会有不小贡献，他们是同事间的“社交粘合剂 ”。但如果这类领导者处在高级管理岗位上，那他的这种行为逻辑就会带来麻烦，因为他们总是回避冲突。而推动变革是避免不了冲突的。他们的领导力提升方向应该重在面对冲突。

专家型的领导力提升方向

专家型的人追求持续改善、高效和完美，他们都是出色的个人英雄。但作为经理人，他们的这种行为方式可能就会有问题，因为他们太相信自己做的一切都是对的了，对不同的观点总是不屑一顾。

实干家型的领导力提升方向

实干家型领导者既能给基层员工压担子，又能给他们撑腰杆，同时还能营造积极向上的团队环境和跨部门合作氛围。这类领导能够创造有利的工作环境，注重工作实效，但缺点是他们的工作作风常常会限制其他类型的逻辑思维。

战略家型的领导力提升方向

他们重视组织约束以及组织观念，但也认为这些约束和观念都有商榷的余地，并且都可以转变。他们还善于在不同行为逻辑的人中树立共同的愿景，这种愿景能激励个人和组织的转变。相比遵循其他行为逻辑的领导者，战略家在处理矛盾冲突时更加游刃有余。