吉宁博士观点
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对过去的公司或老板乱加批评是应聘者在面试过程中所做的最差劲的一件事，对过去的老板全盘否定的应聘者，无须多言，也显示出应聘者没有面试经验或还不够成熟。”3月7日，第一期职业讲坛邀请现任某世界500强跨国公司人力资源管理者经理AdaZhang为求职者释疑解惑。现场吸引了近300人前来听讲。
全球500强某跨国公司人力资源管理者经理Ada ZhangAdaZhang说，先为求职者介绍了简历的内容，面试的方法、方式，接着介绍了面试中的五个传统的问题及其主要目的。
第一个问题是请谈谈你的主要优点，主要目的是了解应聘者对自身的客观认识程度；
第二个问题是你最大的缺点是什么？主要目的是了解你对自己的客观评判；
第三个问题是你最喜爱的工作是什么？主要了解你的兴趣爱好和工作目的；
第四个问题你最不喜爱的工作是什么？主要分析应聘者的价值观；
第五个问题是3年以后你会在哪里？主要是探寻你个人的职业发展目标。
AdaZhang送给求职者们4条建议，
第一、首先是要了解自己，发现自己的独特优势；
第二、是要尽早确定自己的职业生涯目标；
第三、是不要把对某种生活方式的追求等同于职业生涯目标；
第四、是求职准备与求职过程不仅是一个自我发现的过程，也是一个自我超越的过程。
